微信辞职后领导要求沟通，这算正式离职吗

一、微信辞职后领导要求沟通，这算正式离职吗

仅微信辞职，领导要求沟通，这通常不算正式离职完成。

虽然通过微信提出辞职是一种表达方式，但从规范和法律角度来看，可能存在一些不足之处。正式离职一般需要遵循公司规定的程序，可能包括提交书面辞职信（有些公司有特定格式要求）、与相关领导进行面对面的沟通交接等环节。

领导要求沟通，可能是为了进一步了解情况、确认离职意愿、商讨工作交接安排等。在未完成公司规定的全部离职流程并得到公司明确认可之前，不能简单地认为已经正式离职。

如果后续经过沟通和按要求完成了所有必要流程，那才可以视为正式完成离职。具体情况还需结合公司的规章制度和实际操作来综合判断。

二、微信辞职后领导要求沟通,这算正式离职吗

仅仅微信辞职后领导要求沟通，这通常不算正式离职完成。

虽然通过微信提出辞职是一种表达方式，但从严格的法律和职场规范角度来看，可能存在一些不完善之处。一般来说，正式的离职流程可能包括以书面形式（如正式的辞职信）向用人单位明确表达离职意愿，按照单位规定办理相关交接手续等。

领导要求沟通，可能是要进一步了解情况、协商相关事宜或确保工作交接安排妥当等。在经过充分沟通和完成所有必要的离职手续后，才可以被视为正式离职。

如果后续通过沟通和办理相关手续最终完成了离职的各项要求，那么就算正式离职了。具体是否算正式离职还需结合实际情况和单位的具体规定来综合判断。

三、突然离职微信跟老板说妥当吗

突然离职仅通过微信跟老板说不太妥当，但相比完全不告知要好一些。

通过微信说有一定的便利性，但也存在一些不足之处。一方面，这样做可能显得不太正式和尊重，老板可能会认为这种方式比较草率，没有给予足够重视和当面沟通的机会；另一方面，微信沟通可能无法详细说明离职原因等重要信息，也不利于就工作交接等事宜进行充分协商和安排。

较为妥当的做法是，在决定离职后，尽量先找合适的时间与老板当面沟通，说明情况，然后再通过书面形式（如邮件）正式提交辞职信，明确离职意愿和相关细节。这样更能体现对工作和老板的尊重，也有助于顺利完成离职过程。

如果确实因特殊情况无法当面沟通，通过微信说也比不辞而别要好，但后续仍需进一步通过其他方式完善离职手续和沟通相关事宜。

四、微信离职领导不回复怎么办

如果微信离职时领导不回复，可以考虑以下几种办法：

1. 稍作等待：也许领导暂时忙碌没来得及看信息，给领导一些时间，过一阵再看看。

2. 电话联系：直接打电话给领导，简要说明离职意向，这样能更直接地沟通，确保领导知晓。

3. 面对面沟通：如果条件允许，找到领导当面说明情况，表达自己的想法和决定。

4. 发送正式邮件：除了微信，再补发一封正式的离职邮件，详细说明离职原因、时间等关键信息，留下书面记录。

5. 找其他相关人员：比如联系人力资源部门或其他上级领导，告知他们你的离职意愿，让他们协助传达或处理。

6. 再次微信留言：以礼貌、诚恳的态度再次发送微信消息，强调离职的重要性和严肃性。