作者:马珂芋 人气:23
“711 工作制”是指每周工作 7 天,每天工作 11 个小时。
这种工作制度引发争议主要有以下原因:
一方面,它严重超出了正常的工作时间范围,对劳动者的身心健康可能造成极大损害,比如导致过度疲劳、压力过大、缺乏休息和生活时间,长期下去可能引发一系列健康问题。
另一方面,这种高强度的工作模式可能会影响工作效率和质量的可持续性,员工可能因为长期疲劳而难以保持良好的工作状态。同时,它也可能影响到员工的生活质量,比如无法充分照顾家庭、缺乏个人休闲和发展的时间,从而引发员工的不满和抵触情绪。从社会层面来看,这种不合理的工作制度也不符合保障劳动者权益和追求工作生活平衡的理念,容易引发对企业社会责任和劳动法规执行的质疑和讨论。
在 711 工作可能有以下一些感受:
优点:1. 便利性:工作地点通常位于繁华地段,交通等较为便利。
2. 工作环境相对舒适:店内环境整洁,有空调等设施。
3. 能锻炼多种能力:包括沟通能力、服务意识、应变能力等,因为需要面对不同类型的顾客和处理各种情况。
4. 同事关系:可能会结识一些有趣的同事,一起工作氛围较好。
缺点:1. 工作强度较大:尤其是高峰时段,顾客多,需要快速准确地提供服务,可能会感到忙碌和疲惫。
2. 工作时间不规律:可能涉及到轮班制,包括夜班,对作息有一定影响。
3. 顾客要求多样:有时会遇到挑剔或难处理的顾客,需要有较好的耐心和情绪管理能力。
4. 工作内容较琐碎:包括补货、理货、收银等,可能会觉得有些单调。
5. 薪资待遇可能一般:与一些其他行业相比,可能不是特别高。
每个人的感受会因个人性格、工作期望、具体工作岗位和门店情况等因素而有所不同。
“711 工作制”和“996 工作制”都属于高强度、长时间的工作模式,都存在一定的不合理性和对劳动者身心健康的潜在危害。
“711 工作制”意味着每周工作 7 天,每天工作 11 个小时,这种几乎没有休息时间、持续高强度的工作状态,会给员工带来极大的身心压力,严重影响生活质量、社交时间以及个人的发展和健康。
“996 工作制”(早上 9 点上班,晚上 9 点下班,每周工作 6 天)同样也非常辛苦,长时间的工作可能导致疲劳、焦虑、抑郁等一系列问题。
无论是哪种,都不符合健康、可持续的工作理念,过度强调工作时长而忽视员工的权益和全面发展,不利于个人、企业和社会的长远发展。保障劳动者合理的工作时间和休息权利,促进工作与生活的平衡,是非常重要的。你是对这种工作制度有特别的感受或思考吗?
“711 工作时间”通常是指一种非常高强度、长时间的工作模式。
具体来说,“7”表示每周工作 7 天,没有休息日;“11”表示每天工作从早到晚大约 11 个小时甚至更长时间。
这种工作时间安排意味着几乎没有个人休息和放松的时间,对人的身心健康可能会造成较大压力和负面影响。但需要注意的是,这样的表述可能在特定语境中有不同的具体含义。在实际中,这种极端的工作时间安排并不符合合理的劳动制度和保障劳动者权益的要求。