哈尔滨公益岗位发展前景如何是否值得投身
作者：郭沁芒 人气：16
一、哈尔滨公益岗位发展前景如何是否值得投身
哈尔滨公益岗位的发展前景具有一定的特点，是否值得投身需要综合多方面因素来考虑。
公益岗位的优点包括：1. 稳定性：通常能提供相对稳定的工作环境和一定的工作保障。
2. 积累经验：对于初入职场或缺乏工作经验的人来说，是积累工作经验、提升实践能力的机会。
3. 服务社会：能够为社会做出贡献，获得满足感和成就感。
公益岗位也存在一些局限性：
1. 待遇相对较低：工资和福利可能不如一些其他行业或岗位优厚。
2. 职业发展空间有限：晋升机会相对较少，职业发展路径相对较窄。
是否值得投身公益岗位，取决于个人的价值观、职业规划和短期及长期的生活需求。如果您更看重为社会服务、积累经验，且对物质待遇要求不高，那么哈尔滨的公益岗位可能是一个不错的选择。但如果您追求较高的收入和广阔的职业晋升空间，可能需要谨慎考虑。
二、哈尔滨市公益性岗位管理办法和考核方案
以下是为您提供的一份关于“哈尔滨市公益性岗位管理办法和考核方案”的示例，您可以根据实际情况进行修改和完善。
---哈尔滨市公益性岗位管理办法
一、总则1. 为加强哈尔滨市公益性岗位的开发、使用和管理，促进就业困难人员稳定就业，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本办法。
2. 本办法所称公益性岗位，是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
3. 公益性岗位开发管理遵循“总量控制、按需设岗、动态管理、规范运作”的原则。
二、岗位开发1. 市人力资源和社会保障部门根据本市就业工作实际，会同相关部门制定公益性岗位开发规划，确定岗位规模和种类。
2. 公益性岗位主要包括：
- 基层人力资源和社会保障管理类岗位；
- 基层农业服务类岗位；
- 基层医疗卫生服务类岗位；
- 基层文化科技服务类岗位；
- 基层法律服务类岗位；
- 基层民政（托老托幼）助残服务类岗位；
- 基层市政管理类岗位；
- 基层公共环境与设施管理维护类岗位；
- 其他经市人民政府确定的岗位。
三、人员安置1. 公益性岗位安置对象为具有本市户籍，在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望，经认定的就业困难人员。
2. 就业困难人员包括：- 大龄失业人员（女性年满 40 周岁、男性年满 50 周岁）；
- 零就业家庭人员；
- 享受城市居民最低生活保障人员；
- 残疾人员；- 连续失业 1 年以上人员；
- 因失去土地等原因难以实现就业的人员；
- 县以上（含县级）劳动模范、军人配偶、烈属、单亲抚养未成年人者。
3. 符合公益性岗位安置条件的人员，按照“公开、公平、公正”的原则，通过公开招聘、择优录用的方式进行安置。
四、岗位管理1. 公益性岗位用人单位应当与录用人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般不超过 3 年。
2. 公益性岗位用人单位应当建立健全考勤、考核等管理制度，加强对公益性岗位人员的日常管理。
3. 公益性岗位人员应当遵守用人单位的规章制度，认真履行岗位职责。
4. 市人力资源和社会保障部门应当建立公益性岗位人员数据库，实行动态管理。
五、薪酬待遇1. 公益性岗位人员的薪酬待遇由岗位补贴和社会保险补贴组成。
2. 岗位补贴标准按照不低于当地最低工资标准执行。
3. 社会保险补贴按照用人单位为公益性岗位人员实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用给予补贴。
4. 公益性岗位人员的薪酬待遇由用人单位按月发放。
六、监督检查1. 市人力资源和社会保障部门应当加强对公益性岗位开发、使用和管理的监督检查，定期对用人单位和公益性岗位人员进行考核。
2. 对违反本办法规定，虚报冒领、骗取公益性岗位补贴和社会保险补贴的单位和个人，依法追回资金，并按照有关规定追究相关人员的责任。
3. 对在公益性岗位工作中违反用人单位规章制度、不履行岗位职责的人员，用人单位应当依法解除劳动合同，并报市人力资源和社会保障部门备案。
七、附则1. 本办法由市人力资源和社会保障部门负责解释。
2. 本办法自发布之日起施行。
---哈尔滨市公益性岗位考核方案
一、考核目的为加强对哈尔滨市公益性岗位人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保公益性岗位工作的顺利开展，特制定本考核方案。
二、考核原则1. 客观公正原则：考核应依据客观事实，遵循公正、公平、公开的原则，确保考核结果真实可靠。
2. 注重实绩原则：考核应以工作业绩为重点，兼顾工作态度、能力和纪律等方面。
3. 分类考核原则：根据不同岗位的特点和要求，制定相应的考核标准和方法，实行分类考核。
4. 激励约束原则：考核结果应与薪酬待遇、续聘解聘等挂钩，发挥激励和约束作用。
三、考核对象哈尔滨市所有公益性岗位人员。
四、考核内容1. 工作任务完成情况：包括工作数量、质量、效率等方面。
2. 工作态度：包括责任心、敬业精神、服务意识等方面。
3. 工作能力：包括业务水平、沟通协调能力、创新能力等方面。
4. 工作纪律：包括遵守考勤制度、服从工作安排、遵守职业道德等方面。
五、考核标准考核分为优秀、合格、不合格三个等次，具体标准如下：
1. 优秀：工作任务完成出色，工作态度积极主动，工作能力强，工作纪律良好，无任何违规违纪行为。
2. 合格：能够完成工作任务，工作态度较好，具备一定的工作能力，遵守工作纪律，无重大违规违纪行为。
3. 不合格：工作任务未完成或完成质量差，工作态度不端正，工作能力不足，违反工作纪律，存在重大违规违纪行为。
六、考核方法1. 自我评价：公益性岗位人员对自己的工作进行和评价。
2. 群众评议：通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，征求服务对象和群众的意见和评价。
3. 用人单位评价：用人单位根据公益性岗位人员的日常表现和工作完成情况进行评价。
4. 综合评定：市人力资源和社会保障部门根据自我评价、群众评议和用人单位评价结果，进行综合评定，确定考核等次。
七、考核时间考核工作每年进行一次，一般在当年 12 月底前完成。
八、考核结果运用1. 考核结果作为公益性岗位人员薪酬待遇调整、续聘解聘的重要依据。
2. 考核优秀的人员，给予表彰和奖励，并在续聘时优先考虑。
3. 考核合格的人员，继续留用。
4. 考核不合格的人员，解除劳动合同。
九、附则1. 本方案由市人力资源和社会保障部门负责解释。
2. 本方案自发布之日起施行。
---希望以上内容对您有所帮助！如有其他需求，请继续向我提问。
三、哈尔滨2020公益性岗位转正新政策
关于哈尔滨 2020 年公益性岗位转正的新政策，可能会因地区、具体岗位和相关部门的规定而有所不同。
一般来说，公益性岗位是政府为解决就业困难人员而设立的临时性、过渡性岗位，通常不直接转正为正式编制。但部分地区可能会根据实际情况和工作需要，制定一些特殊的政策或措施，例如在一定条件下，通过考核、选拔等方式，将表现优秀的公益性岗位人员纳入其他正式的就业渠道。
建议您通过以下途径获取准确和详细的信息：
1. 哈尔滨当地的人力资源和社会保障部门网站，查询相关政策文件和通知。
2. 直接致电当地的人力资源和社会保障部门，咨询具体的政策内容和办理流程。
3. 前往当地的劳动就业服务机构或社区劳动保障工作站，了解相关政策和情况。
四、哈尔滨公益一类工资一般多少
哈尔滨公益一类事业单位工作人员的工资水平会受到多种因素的影响，包括岗位级别、工作年限、学历等。
一般来说，刚入职的人员工资可能在 3000 - 5000 元左右。随着工作年限的增加、职称的晋升以及岗位级别的提高，工资会相应增长。
但具体工资数额还需以所在单位的实际薪酬政策和个人情况为准。