试用期满未提转正申请，公司会如何处理

作者：张璟昂人气：22

当员工试用期满但未提交转正申请时，公司的处理方式可能会因公司的政策和具体情况而有所不同，常见的处理方式包括以下几种：

1. 提醒员工提交申请：公司可能会通过邮件、口头沟通或内部系统通知等方式，提醒员工尽快提交转正申请，并告知相应的截止日期。

2. 延长试用期：如果公司认为员工的表现仍需要进一步观察，可能会与员工协商延长试用期，并明确延长的期限和相关要求。

3. 主动评估员工表现并决定：公司可能会根据员工在试用期内的工作表现、业绩成果、考勤情况等，主动进行评估。如果评估结果符合转正标准，可能会直接为员工办理转正手续；若不符合，则可能会与员工沟通，说明不予转正的原因，甚至解除劳动合同。

4. 视为自动转正：有些公司的规定中，如果员工试用期满且没有明显不符合转正要求的情况，未提交申请也会视为自动转正，但这种情况相对较少。

为了避免不必要的麻烦和误解，员工应在试用期满前主动关注并按照公司要求提交转正申请。而公司也应制定清晰明确的试用期管理政策，并在员工入职时进行充分的告知和培训。

试用期时间过了但没申请转正，通常是可以直接离职的，但建议按照以下合法合规的流程来办理：

尽量提前书面通知用人单位您的离职意向，并说明离职原因。虽然可能没有明确的转正手续，但在法律上可能会视为已经转正，此时离职仍应遵守一定的通知期限。

与用人单位进行沟通，协商离职的具体事宜，如工作交接、工资结算等。

按照用人单位的规定办理离职手续，交还工作用品、清理工作相关的文件和资料等。

需要注意的是，如果用人单位存在违反劳动法律法规的情况，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您可以随时解除劳动关系，并要求用人单位承担相应的法律责任。

为了避免不必要的纠纷和麻烦，即使在这种情况下，也应尽量以妥善、规范的方式处理离职事宜。

当员工试用期满但未提交转正申请时，公司可能会采取以下几种处理方式：

1. 提醒与沟通：公司人力资源部门可能会首先与员工进行沟通，提醒其试用期已满，并告知需要提交转正申请的流程和期限。

2. 延长试用期：在一定情况下，公司可能会决定延长员工的试用期，以便进一步观察其表现，但通常会提前告知员工并说明原因。

3. 按照默认转正处理：有些公司可能有内部规定，如果员工试用期满未提转正申请，但工作表现符合要求，会默认其转正，但可能会给予一定的警告或提示。

4. 评估工作表现：公司会对员工在试用期内的工作表现进行综合评估，如果表现不佳，可能会启动辞退程序。

5. 要求补充材料：如果公司认为需要更多信息来评估员工是否适合转正，可能会要求员工补充相关的工作成果、自我评价等材料。

6. 召开评估会议：组织相关部门负责人或上级领导开会讨论该员工的转正问题，并根据讨论结果做出决策。

不同公司的处理方式可能会有所不同，具体取决于公司的规章制度和企业文化。

通常情况下，如果员工试用期满未提交转正申请，公司的处理方式可能会因公司的政策和管理风格而有所不同，以下是一些可能的处理方式：

1. 主动与员工沟通：公司人力资源部门或员工的直接上级可能会主动与员工联系，询问未提交转正申请的原因，并提醒员工尽快提交。

2. 视为自动延期：有些公司可能会将此情况视为试用期自动延长，给予员工一定的额外时间来提交申请。

3. 启动评估流程：即使员工未提交申请，公司也可能按照既定的试用期评估流程，对员工的表现进行评估，以决定是否给予转正。

4. 发出警告或通知：公司可能会向员工发出书面警告或通知，强调按时提交转正申请的重要性，并告知可能产生的后果。

5. 不予转正：在极端情况下，如果公司认为员工的表现不佳，或者未提交转正申请是对工作不重视的表现，可能会决定不予转正，解除劳动合同。

需要注意的是，具体的处理方式应以公司内部的规章制度和相关法律法规为准。