降薪后转正，能否直接申请赔偿

一、降薪后转正，能否直接申请赔偿

降薪后转正，是否能直接申请赔偿需要具体情况具体分析。

一般来说，如果在试用期内降薪是符合法律法规和劳动合同约定的，且转正后薪资恢复正常或有合理调整，可能较难直接主张赔偿。

但如果降薪没有合法依据，比如违反了劳动合同中关于薪资的约定，或者是用人单位单方面不合理地降低薪资，且这种降薪行为给劳动者造成了实质性的损失，那么劳动者可能有权要求用人单位补发差额部分，甚至在某些情况下可以主张一定的赔偿。

如果降薪行为存在欺诈、胁迫等情形，劳动者也可能有相应权利主张赔偿。

要确定能否申请赔偿，建议劳动者收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、降薪的通知或沟通记录等，并咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门、劳动争议仲裁机构进行咨询和申诉。

二、降薪后转正,能否直接申请赔偿

降薪后转正，是否能直接申请赔偿需要具体情况具体分析。

如果用人单位在试用期违法降薪，比如没有合理依据、违反劳动合同约定等，而这种降薪行为给劳动者造成了损失，劳动者在转正后是可以考虑申请赔偿的。劳动者可以收集相关证据，如降薪前后的工资条、沟通记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益。

但如果降薪有合法合理的理由，比如单位整体经营状况变化、根据绩效考核结果等，且事先有明确约定或告知，那么可能较难主张赔偿。

不能一概而论，要结合具体事实和法律规定来判断。

三、降薪转岗可以离职吗

降薪转岗这种情况员工是可以考虑离职的。

降薪转岗可能会对员工的工作满意度、职业发展和经济状况产生较大影响。如果员工认为这种变动不合理、不符合自身职业规划或难以接受新的薪酬待遇和岗位条件，是有权利选择离职另寻更好的发展机会的。

不过，在决定是否离职前，也可以综合考虑其他因素，比如当前的就业市场状况、自身的经济压力、是否有其他更好的选择等，并且要按照劳动合同和公司规定的流程来妥善处理相关事宜。

同时，员工也可以尝试与公司进行沟通和协商，看是否有可能对转岗或薪酬进行调整，以避免轻易离职带来的一些不利影响。

降薪转岗后员工可以离职，但要谨慎评估和决策。

四、降薪转正是否违法

降薪转正本身并不一定直接违法，但具体情况需要综合多方面因素来判断。

在一些情况下，如果在劳动合同或相关协议中有明确约定试用期薪资和转正后薪资，且约定的降薪转正符合法律规定和公平合理原则，同时用人单位有合理的依据和理由（比如根据员工试用期表现、岗位调整等进行薪资调整），并且履行了告知等必要程序，可能不违法。

如果没有合法合理的依据，随意降薪转正，可能会违反劳动合同约定，侵害劳动者的合法权益，这种情况下可能构成违法。

还需要考虑当地的劳动法律法规以及具体的司法实践等因素。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。