领导反馈后，何时提出加薪申请最合适

作者：陈君赫人气：17

以下几个时间点可能比较适合提出加薪申请：

1. 领导反馈积极且成果显现后：如果领导对你的工作反馈非常积极，并且你按照其反馈取得了明显的成果或进步，这时提出加薪申请比较有说服力。

2. 项目成功完成后：当你在领导反馈后顺利完成了一个重要项目，且该项目对团队或公司有显著贡献，这是一个好时机。

3. 公司业绩较好时：在公司整体业绩良好、发展态势积极的时候，提出加薪相对更容易被考虑。

4. 工作一段时间后：比如在领导反馈后又过了几个月，你持续保持良好表现，这可以体现你的稳定性和持续价值。

5. 公司常规薪酬评估期：如果公司有固定的薪酬评估周期，在这个时间段结合领导反馈提出申请，可能更符合流程和惯例。

6. 同行业普遍加薪时：了解到同行业类似岗位都有加薪趋势，此时提出申请也较为合理。

需要注意的是，无论何时提出，都要确保自己有足够的理由和业绩支撑，并且要以恰当的方式和领导沟通。

以下几个时间点可能比较适合提出加薪申请：

1. 领导反馈积极且问题解决后一段时间：如果领导的反馈是积极的，并且相关工作或项目取得了明显成果，在成果稳定展现一段时间后，比如一两个月后，此时提出可能较合适，能体现你的价值持续输出。

2. 公司业绩较好或有相关政策出台时：当公司整体发展态势良好，或公司刚好有鼓励员工提升绩效、奖励优秀的相关政策推出时，顺势提出加薪申请。

3. 完成重要任务或达成关键目标后：例如成功完成一个对公司有重大意义的任务或达成关键业绩指标后，趁热打铁提出申请。

4. 年度或半年度绩效评估后：如果公司有定期的绩效评估，在得到较好评估结果后提出，更有依据和说服力。

5. 同行业普遍加薪或市场薪资水平上涨时：了解到行业内普遍加薪，或市场上类似岗位薪资有明显提升时，提出加薪申请也相对合理。

需要注意的是，具体时间还需结合公司文化、领导风格以及个人实际工作表现等综合考虑，确保时机恰当，准备充分，以增加成功的可能性。

以下几个时间点可能比较适合提出加薪申请：

1. 领导反馈积极且成果显现后：如果领导对你的工作反馈非常积极，并且你按照其反馈取得了明显的成果或业绩提升，这时提出加薪申请较为合适，因为这可以直接体现出你的价值和领导建议的有效性。

2. 完成重要项目或任务后：在成功完成一个对公司有重要意义的项目或关键任务后，趁热打铁提出，强调你的贡献对公司的积极影响。

3. 公司业绩良好或有新的发展机遇时：此时公司整体氛围较好，也更有可能考虑员工的激励措施，提出加薪申请相对容易被接受。

4. 定期绩效评估后：如果公司有定期的绩效评估机制，且你在评估中表现出色，紧接着提出加薪申请是比较自然的时机。

5. 同行业普遍加薪后：当你了解到同行业有较大范围的加薪动作时，可以适时向领导提及，说明市场行情和自身竞争力。

6. 在公司工作满一定年限时：比如达到整数工作年限，如三周年、五周年等，可借此提出，强调你的忠诚度和长期贡献。

当领导同意加薪之后却没了后续动静，可以考虑以下几种办法：

1. 选择合适时机询问：找一个相对恰当的时间，比如领导不太忙的时候，礼貌地询问关于加薪的进展情况，表达你对这件事的关注以及期待。

2. 委婉提醒：可以通过邮件或简短的工作汇报等方式，顺带提及领导之前同意加薪的事情，暗示希望了解具体安排。

3. 强调工作成果：向领导再次强调你近期的工作成绩和贡献，让领导更清楚地认识到给你加薪的合理性和必要性。

4. 沟通理解：以开放的心态与领导沟通，了解是否存在什么阻碍或延迟的原因，表现出你的理解和配合。

5. 寻求人力资源帮助：如果觉得不好直接与领导沟通，可以先与人力资源部门相关人员交流，看是否能从中协调或获取一些信息。