猎头行业新职场术语有哪些
作者：王梨珂 人气：13
一、猎头行业新职场术语有哪些
以下是一些猎头行业新的职场术语：
1. mapping：指人才地图，对目标公司或行业的人才分布进行梳理和分析。
2. BD（Business Development）：业务拓展，开拓新客户资源。
3. TA（Talent Acquisition）：人才获取。
4. pipeling：人才储备库。
5. headcount：员工名额或编制。
6. close deal：成功完成一个招聘项目。
7. passive candidate：被动候选人，指那些没有主动求职但可能被吸引的人才。
8. onboarding candidate：入职引导候选人，协助候选人顺利入职。
9. lead generation：潜在客户开发。
10. job order：职位订单。
二、猎头行业的工作内容,挑战及要求
以下是关于猎头行业工作内容、挑战及要求的相关介绍：
工作内容：1. 客户开发：寻找有招聘需求的企业客户，与他们建立合作关系。
2. 需求分析：深入了解客户的职位要求、企业文化、团队特点等。
3. 人才搜寻：通过各种渠道，如数据库、社交网络、行业活动等，寻找符合客户要求的潜在候选人。
4. 候选人评估：对候选人进行面试、背景调查、技能评估等，以确定其是否适合职位。
5. 沟通协调：在客户与候选人之间进行沟通协调，促进双方的了解和信任。
6. 跟进与促成：跟进整个招聘流程，确保候选人顺利入职，并处理可能出现的问题。
挑战：1. 竞争激烈：行业内竞争较大，需要不断提升自身服务水平和专业能力来赢得客户和候选人。
2. 人才获取难度：找到高质量且合适的候选人并非易事，尤其是针对一些稀缺或高端职位。
3. 时间压力：客户通常有紧迫的招聘时间要求，需要高效运作。
4. 客户期望管理：要满足客户多样化的期望，平衡客户需求与实际情况。
5. 行业变化快：需要紧跟市场和行业动态，及时调整策略和方法。
要求：1. 出色的沟通能力：与客户、候选人都能进行有效的交流。
2. 强大的人际交往能力：能够迅速建立和维护关系。
3. 敏锐的洞察力：准确把握客户需求和候选人特点。
4. 良好的抗压能力：应对工作中的各种压力和挑战。
5. 快速学习能力：适应行业的变化和新的知识技能要求。
6. 保密意识：严格保护客户和候选人的信息。
7. 行业知识：对特定行业或领域有深入了解，以便更好地开展工作。
三、猎头行业新职场术语有哪些内容
以下是一些猎头行业可能涉及的新职场术语及相关内容：
BD（Business Development）：业务拓展，指开拓新客户资源。
mapping（人才地图）：对目标行业、企业的人才分布、架构等进行全面梳理和分析。
TA（Talent Acquisition）：人才获取。
onsite（到客户现场）：猎头顾问到客户公司办公场所进行沟通、协作等。
passive candidate（被动候选人）：那些没有主动求职意愿但可能被吸引的优质人才。
headcount：人员编制、名额。
close（促成、完成）：完成一个职位的招聘流程。
pipelines（人才库、项目流程）：储备的人才资源或正在进行的项目进展情况。
bench strength（板凳深度）：指企业内部可随时替补关键岗位的人才储备情况。
四、猎头行业新职场术语有哪些呢
以下是一些猎头行业可能涉及的新职场术语：
1. mapping：人才地图绘制，对目标公司或行业的人才分布进行梳理和分析。
2. BD（Business Development）：业务拓展。
3. KA（Key Account）：关键客户。
4. passive candidate：被动候选人，指那些并非主动求职但可能被吸引的人才。
5. headhunting pool：猎头人才库。
6. competitor analysis：竞争对手分析。
7. executive search：高管寻访。
8. onboarding：入职引导流程。
9. pipeling：人才储备管道。
10. talent acquisition：人才获取。