被开除后，是否还能申请加薪

一、被开除后，是否还能申请加薪

如果已经被开除，通常情况下就不再是该公司的在职员工，也就不存在向该公司申请加薪的情况了。

被开除意味着与公司的雇佣关系已经终止，不再有工作岗位和工作职责。而加薪是针对在职员工，基于其工作表现、业绩贡献、市场情况等因素给予的薪酬调整。

如果是因为某些特殊原因导致的错误开除，后续通过申诉等方式恢复了雇佣关系，那么在重新入职后，随着工作的进展和表现，在合适的时候是可以考虑申请加薪的。

但总体而言，单纯从“被开除后”这个时间点和状态来说，不能申请加薪。

所以，一般情况下不能，但在特殊的纠错恢复雇佣关系的情况下有可能。

二、被开除后,是否还能申请加薪工资

如果已经被开除了，通常情况下就不存在申请加薪工资的问题了。

被开除意味着已经不再是该单位的员工，与单位的雇佣关系已经终止，也就不再有在原单位申请加薪的资格和基础。

如果存在特殊情况，比如之前的工作存在一些误解或有特殊的贡献未被恰当处理等，可能需要与单位进一步沟通和协商，但这已经不属于常规意义上的申请加薪工资了。

所以，一般来说，被开除后不能申请加薪工资。

三、被开除后,是否还能申请加薪补贴

如果已经被开除了，通常情况下就不再是该单位的在职员工，也就不具备申请该单位加薪补贴的资格了。

被开除意味着与单位的雇佣关系已经终止，不再处于正常的工作状态和薪酬体系中。

具体情况还可能因单位的规定、相关政策以及特殊背景等因素而有所不同。但从一般意义上来说，被开除后申请加薪补贴是不太可能的。

四、被开除后,是否还能申请加薪呢

已经被开除了，就不再是公司的在职员工了，通常情况下不能再向原公司申请加薪了。

开除意味着与公司的雇佣关系已经终止，不再处于正常的工作状态和薪酬体系中。

如果有特殊情况或与公司有后续的协商或特殊安排另当别论，但从常规意义上来说，被开除后不能申请加薪。