职场骚扰在法律上被称作什么

一、职场骚扰在法律上被称作什么

职场骚扰在法律上可能被称为“职场性骚扰”。

职场性骚扰是指发生在工作场所中，违背他人意愿，通过语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施具有性本质内容的、不受欢迎的侵权行为。

二、职场骚扰在法律上被称作什么行为

职场骚扰在法律上可能被称为“职场性骚扰行为”。

职场性骚扰是一种违反法律和道德规范的不当行为，通常表现为不受欢迎的性暗示、性要求、语言或身体上的性侵犯等，对受害者的工作环境和个人权益造成损害。

在我国，相关法律对性骚扰行为有明确的规定和约束，以保护受害者的合法权益。

三、职场骚扰在法律上被称作什么罪

职场骚扰可能涉及多种罪名，常见的包括强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪等。如果骚扰行为表现为通过威胁、恐吓等手段干扰他人正常工作、生活，可能构成寻衅滋事罪。如果以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，构成强奸罪。

需要注意的是，具体构成何种罪名，需要根据骚扰行为的具体表现、情节严重程度等因素，依据相关法律规定来综合判断。

四、职场骚扰在法律上被称作什么呢

职场骚扰在法律上可能被涵盖在多种法律概念和罪名之下，常见的包括性骚扰、劳动侵权等。

性骚扰是职场骚扰中常见的类型，指不受欢迎的性方面的言语、行为或身体接触等。在一些国家和地区，性骚扰可能构成违法甚至犯罪行为。

劳动侵权则是更广泛的概念，如果职场骚扰导致劳动者的合法权益受到侵害，例如人格尊严受损、工作环境恶化、劳动条件不符合标准等，也可能被认定为劳动侵权。