工伤导致无工作能力，如何申请赔偿和保障

作者：胡温然人气：

当工伤导致无工作能力时，可以通过以下步骤申请赔偿和保障：

1. 及时报告工伤：在规定时间内向用人单位报告工伤事故，用人单位应及时向社保部门申报。

2. 进行工伤认定：准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向社保部门或相关机构申请工伤认定。

3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和丧失劳动能力的程度。

4. 确定赔偿项目和标准：根据伤残等级等情况，确定包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若符合条件）、护理费、辅助器具费、停工留薪期工资等赔偿项目和相应标准。

5. 与单位协商或通过法律途径解决：先与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留好所有相关证据，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。同时，也可以咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到充分保障。

当因工伤导致无工作能力时，可以通过以下步骤申请赔偿和保障：

1. 及时就医和报告：发生工伤后立即就医治疗，并及时向用人单位报告工伤情况。

2. 工伤认定：用人单位应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定（用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在规定时间内申请）。认定工伤是获得赔偿的前提。

3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商，包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

5. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法给予赔偿。

6. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工伤事故的证据、医疗记录、诊断证明、工资条等，以便顺利维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师或劳动保障部门，获取更详细准确的指导和帮助。

工伤导致无法工作，可能获得以下方面的赔偿：

1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等相关费用。

2. 住院伙食补助费：按规定标准支付。

3. 外地就医交通、食宿费用：经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医的情况。

4. 康复治疗费：帮助工伤职工进行康复的费用。

5. 辅助器具费：如安装假肢、矫形器等。

6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，根据不同护理等级支付。

8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。

9. 伤残津贴：一至六级伤残职工，根据等级按月领取。

10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准因地区而异。

11. 丧葬补助金：职工因工死亡的支付。

12. 供养亲属抚恤金：工亡职工亲属符合条件的领取。

13. 一次性工亡补助金。

需要注意的是，具体的赔偿项目和标准可能因地区、法律法规以及工伤的具体情况而有所不同。在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得相应的赔偿。同时，建议咨询专业的法律人士或相关部门以获取准确和详细的信息。

工伤职工在停工留薪期内无法工作的，用人单位需要继续支付工资。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

停工留薪期是对工伤职工的一种保障，以确保其在治疗和恢复期间的生活来源。过了停工留薪期后，会根据具体情况进行相应处理，如评定伤残等级后享受相应的工伤保险待遇等。