煤矿技能岗位具体是做什么工作的
作者：张苏酥 人气：26
一、煤矿技能岗位具体是做什么工作的
煤矿技能岗位主要包括以下一些工作：
采煤岗位：- 操作采煤机等设备进行煤炭开采。
- 维护和管理采煤工作面的设备和支护系统。
掘进岗位：- 操作掘进机等进行巷道开拓。
- 负责巷道支护等相关工作。
机电岗位：- 对煤矿的各类机电设备（如提升机、通风机、排水泵等）进行安装、调试、维护和检修。
- 确保供电系统的正常运行。
运输岗位：- 操作带式输送机、刮板输送机等运输设备，保障煤炭及物料的运输。
- 对运输线路和设备进行检查和维护。
通风安全岗位：- 监测和调节井下通风系统，确保通风良好。
- 执行瓦斯等有害气体检测和防治工作。
- 负责安全设施的设置与检查。
地质测量岗位：- 进行地质勘查和测量工作，为开采提供地质数据和巷道定位等信息。
设备维修岗位：- 专门负责各类煤矿机械设备的故障诊断与维修。
井下作业其他辅助岗位：- 包括物料搬运、巷道清理等工作。
二、煤矿职业技能等级聘任工作有什么想法
以下是关于煤矿职业技能等级聘任工作的一些可能的想法：
积极方面：1. 激励员工提升技能：能促使员工积极追求更高的技能水平，提高工作质量和效率。
2. 明确职业发展路径：为煤矿工人提供了清晰的晋升渠道，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
3. 提升整体专业水平：有利于打造一支高素质、高技能的职工队伍，保障煤矿生产的安全和高效。
4. 促进技术创新：高技能等级的员工可能会更积极地进行技术改进和创新，推动煤矿行业技术进步。
5. 增强企业竞争力：拥有技能精湛的员工队伍能提升企业在市场中的竞争力。
需注意的方面：1. 公正公平的评定机制：要确保技能等级评定过程透明、公正，避免人为因素干扰，防止出现不公平现象引发员工不满。
2. 与实际工作结合：评定标准应紧密结合煤矿工作实际，避免理论与实践脱节。
3. 动态调整：根据行业发展和技术更新，及时调整技能等级标准和聘任要求，使其具有适应性。
4. 培训与支持：为员工提供充足的培训资源，帮助他们提升技能以达到更高等级要求。
5. 待遇配套：确保与技能等级聘任相匹配的薪酬待遇和其他福利，真正体现技能价值。
6. 防止等级僵化：避免等级一旦评定就一成不变，应建立合理的复查或重新评定机制。
7. 跨专业融合：鼓励员工在不同技能领域发展，培养多技能人才，以适应复杂多变的工作需求。
8. 文化氛围营造：营造重视技能、尊重技能人才的企业文化氛围，提升员工对职业技能等级聘任工作的认可度和积极性。
三、煤矿技能岗位具体是做什么工作的呀
煤矿技能岗位有多种，以下是一些常见岗位的主要工作内容：
采煤工：进行煤炭开采作业，包括操作采煤设备、支护顶板、推进工作面等。
掘进工：负责巷道掘进工作，操作掘进机械，进行巷道支护等，以开拓井下通道。
支护工：主要承担巷道和工作面的支护任务，确保顶板和围岩稳定。
机电维修工：对煤矿各类机电设备进行安装、调试、维护和修理，保障设备正常运行。
通风工：管理和维护矿井通风系统，确保井下有良好的通风环境和合适的风量、风速。
瓦斯检查员：监测井下瓦斯浓度，执行瓦斯检查制度，确保安全生产。
运输工：负责煤炭、物料等在井下的运输工作，操作运输设备如胶带输送机、矿车等。
电气焊工：进行金属焊接、切割等作业，用于设备维修和安装等。
设备操作工：如煤机操作工、刮板输送机操作工等，熟练操作特定的采掘或运输设备。
四、煤矿技能岗位具体是做什么工作的呢
煤矿技能岗位主要包括以下一些工作：
1. 采煤工：负责在采煤工作面进行煤炭开采操作，包括打眼、装药、爆破、支护、采煤等工作。
2. 掘进工：进行巷道掘进工作，如钻孔、爆破、装岩、支护巷道等，以开拓和维护井下巷道系统。
3. 支护工：主要承担巷道和采煤工作面的支护任务，确保顶板安全，使用锚杆、锚索、支架等进行支护安装和维护。
4. 通风工：负责井下通风系统的管理和维护，保障通风良好，调节风量、监测空气质量等。
5. 机电工：对煤矿各类机电设备进行安装、调试、维修和保养，包括提升机、通风机、水泵、电气设备等。
6. 运输工：操作和维护井下运输设备，如胶带输送机、刮板输送机、矿车等，确保煤炭和物料的运输通畅。
7. 瓦斯检查员：定时监测井下瓦斯浓度，确保瓦斯不超标，保障安全生产。
8. 防突工：从事煤与瓦斯突出防治相关工作。
9. 探放水工：进行井下探放水作业，防止水害发生。
10. 设备操作工：熟练操作特定的大型采煤、掘进或其他专业设备。