未签劳动合同如何申请转正

一、未签劳动合同如何申请转正

未签订劳动合同的情况下申请转正，首先建议您与用人单位进行沟通，表明您希望转正的意愿，并提及劳动合同的签订事宜。

如果沟通无果，您可以采取以下步骤：

1. 收集证据：保留能够证明您在该单位工作的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、工作成果等。

2. 书面申请：以书面形式向用人单位的人力资源部门或相关负责人提交转正申请，明确您的工作表现、成果以及转正的期望。

3. 提醒用人单位签订劳动合同：在申请转正的同时，提醒用人单位根据法律规定签订劳动合同，并说明签订劳动合同对双方权益的保障。

4. 寻求劳动监察部门帮助：如果用人单位拒绝转正或仍不签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。

5. 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同,能立马走人吗转正了未签劳动合同

即使转正了但未签劳动合同，一般也不建议立马走人。

从法律角度来说，转正后未签订劳动合同，用人单位存在违法行为。但为了保障自身的合法权益，建议您提前以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并说明原因。

如果直接走人，可能会面临一些潜在的问题，比如用人单位可能以旷工等理由对您进行不利的处理，或者在工资结算等方面产生纠纷。

在通知用人单位解除劳动关系后，您还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿等合法权益。

三、没签劳动合同转正员工辞职要提前多久

已转正但未签订劳动合同的员工辞职，一般情况下应提前 30 日以书面形式通知用人单位。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、未签劳动合同如何申请转正呢

未签订劳动合同的情况下申请转正，可能会比较复杂。

建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望转正的意愿，并询问转正的流程和要求。

同时，您需要注意收集和保留能够证明您在该单位工作的相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、工作成果等，以防可能出现的劳动纠纷。

如果用人单位拒绝为您办理转正或者以未签订劳动合同为由对您的权益造成损害，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法履行转正手续，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。

需要提醒的是，在与用人单位沟通和处理相关问题时，应尽量保持理性和冷静，以合法合规的方式维护自己的权益。