职场中“空降”是什么意思

作者：朱沁甯人气：

在职场中，“空降”通常指的是一位管理人员或员工不是通过公司内部的正常晋升渠道，而是从外部直接被招聘或任命到一个较高的职位上。

“空降”的人员往往没有在该公司内部逐步积累工作经验和人脉关系，而是突然进入并担任重要职务。这种情况可能会对公司内部的原有人员结构和工作氛围产生一定的影响。

在招工语境中，“空降”通常指的是从外部直接招聘或调入某个职位，而不是通过公司内部的正常晋升渠道或招聘流程产生。

例如，一家公司某个重要岗位不是从内部员工中提拔或按照常规招聘程序筛选候选人，而是直接从外部招聘一位有经验的人员来担任，就可以说是“空降”了一位人员到这个岗位。

在工作场景中，“空降”通常指一个人未经内部正常的晋升或招聘流程，而是从外部直接被安排到一个相对较高的职位上。

例如，一家公司的某个重要管理岗位，不是从内部员工中提拔，而是从公司外部招聘或调入一个人员来担任，这个人就被称为“空降”人员。

“空降”这种情况可能会引发团队内部的一些反应，比如员工可能会对空降人员的能力和适应性产生质疑，或者担心新的领导风格和管理方式会带来变化和不确定性等。

“职场中空降”通常指的是企业从外部直接聘用一位高级管理人员或重要职位的人员，而不是通过内部晋升或常规的招聘流程来填补该职位。

空降的人员往往没有在该企业内部逐步晋升的经历，而是凭借其在外部积累的经验、技能和声誉直接进入企业担任关键职务。这种方式可能是为了给企业带来新的思路、专业知识或解决特定的问题，但有时也可能引发内部员工的不满或适应方面的挑战。