试用期未满遭辞退，能否申请补偿

一、试用期未满遭辞退，能否申请补偿

试用期未满遭辞退，在某些情况下是可以申请补偿的。

如果用人单位是无正当理由辞退劳动者，例如违反法律规定随意解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。

但如果劳动者在试用期内存在以下情形，用人单位辞退则无需支付补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

如果劳动者认为自己被不公正地辞退且应当获得补偿，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

二、试用期没有满 辞退可以提什么要求

试用期未满被辞退，通常可以考虑以下一些要求或主张：

1. 结算工资：要求用人单位按照实际工作天数结算应得的工资报酬。

2. 经济补偿：如果辞退不符合法律规定，可能可以主张半个月工资左右的经济补偿。但如果是因为员工在试用期存在不符合录用条件等合法理由被辞退，则一般没有经济补偿。

3. 要求出具离职证明：以便后续求职使用。

4. 返还扣押的证件或财物：如果单位有扣押的情况。

需要注意的是，具体的要求应根据实际情况和相关法律法规来确定，同时要通过合理合法的途径提出和争取。如果存在争议，可以考虑通过劳动仲裁等方式解决。

三、试用期未满遭辞退,能否申请补偿

试用期未满遭辞退，在某些情况下是可以申请补偿的。

如果用人单位是无正当理由辞退，比如违反法律规定随意解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

但如果劳动者在试用期内存在以下情形，用人单位辞退则无需支付补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

如果劳动者认为自己被不公正地辞退且应该获得补偿，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

四、试用期未满就离职会有影响吗

试用期未满就离职可能会有一定影响，但通常影响相对有限，具体可能包括以下方面。

1. 职业连贯性：可能会在简历上留下一段较短的工作经历，后续求职时可能需要向新雇主解释这段经历。

2. 经济方面：可能无法获得完整的试用期工资或相关福利。

1. 雇主看法：有些雇主可能会对频繁短期离职的情况较为关注，但如果有合理的解释，一般也能理解。

2. 背景调查：如果新雇主进行详细背景调查，可能会了解到这段经历，但通常不会仅因试用期未满离职而产生严重不利影响，更看重整体的工作稳定性和职业发展轨迹。

总体而言，如果确实因为不适合工作、个人发展规划改变等合理原因在试用期未满离职，只要能妥善处理和解释，其负面影响一般不会太大。