仲裁申请中要求重发转正工资的法律依据是什么

一、仲裁申请中要求重发转正工资的法律依据是什么

在仲裁申请中要求重发转正工资，可能基于以下一些常见的法律依据：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同明确约定了转正后的工资标准，而用人单位未按约定支付，这是重要依据。

2. 同工同酬原则：劳动者在相同或类似岗位上，应享有与其他正式员工同等的工资待遇。

3. 用人单位的规章制度：单位内部关于转正工资的明确规定。

4. 法律关于工资支付的规定：如《劳动法》《劳动合同法》等对工资支付的相关要求，包括按时足额支付等。

二、仲裁后发了工资,可以申请补偿吗

仲裁后发了工资，但如果劳动者仍存在其他符合法律规定的可获得补偿的情形，是可以申请补偿的。

比如，用人单位存在未依法支付加班费、未依法支付经济补偿、违法解除或终止劳动合同等情形，即使工资已经发放，劳动者仍有权就这些应得的补偿项目依法申请仲裁要求支付。

具体是否可以申请以及能申请哪些补偿，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。

三、仲裁受理期间转移财产违法吗

在仲裁受理期间转移财产可能是违法的。

在仲裁等法律程序进行期间，当事人有义务保持财产状况的相对稳定，不应故意转移、隐匿财产以逃避可能的法律责任或对对方当事人的权益造成损害。这种行为可能构成妨碍司法或仲裁程序的正常进行，对方当事人可以根据具体情况采取相应的法律措施，如请求法院进行财产保全等，以维护自己的合法权益。

在某些情况下，这种恶意转移财产的行为还可能构成拒不执行判决、裁定罪等刑事犯罪。

需要注意的是，具体的认定和法律后果会因具体案情和法律规定而有所不同。

四、仲裁期间发工资了怎么办

仲裁期间发了工资，具体可以根据不同情况来处理：

如果是用人单位补发了之前拖欠的工资，这可能会对仲裁请求产生一定影响。比如，若仲裁请求中包含要求支付拖欠工资这一项，那么在计算具体诉求金额时，应相应扣除已发放的部分。

如果发放的工资与仲裁所涉事项无关，通常不影响仲裁的继续进行，双方仍可就其他争议问题在仲裁程序中进行陈述和辩论。

要结合具体的仲裁请求和实际情况来综合分析和应对。如果对这种情况存在疑问或不确定如何处理，也可以及时与仲裁机构或专业法律人士沟通咨询，以便做出恰当的决策。