转正合同已签，为何转正申请未通过

作者：郭初温人气：13

出现转正合同已签但转正申请未通过这种看似矛盾的情况，可能存在以下一些原因：

1. 流程倒置：可能存在操作流程上的失误，先签署了合同但后续审核转正申请时发现了问题。

2. 申请内容有误：转正申请中可能存在信息不准确、不完整或表述不当等问题，导致审核时不能通过。

3. 工作表现问题：虽然合同签了，但在后续的考察期内员工出现了不符合转正要求的工作表现或失误。

4. 公司内部变动：例如部门调整、业务方向改变等，使得原本计划转正的安排受到影响。

5. 审核标准变化：公司在这期间更改了转正的审核标准或增加了新的要求，而员工未达到。

6. 沟通误解：在合同签订与申请审核过程中存在沟通不充分或误解的情况，导致结果不一致。

7. 其他特殊情况：如公司发现员工存在隐瞒的不良记录、违反公司规章制度等未在之前知晓的情况。

出现转正合同已签但转正申请未通过这种看似矛盾的情况，可能有以下一些原因：

1. 流程倒置：可能存在操作流程上的错误或混乱，导致合同先签署了，但后续审核转正申请时发现了不符合转正条件的问题。

2. 申请内容有误或不完整：转正申请中可能存在关键信息缺失、表述不准确、对工作成果和能力体现不足等情况，使得审批者无法根据申请做出通过的决定。

3. 工作表现有波动：虽然之前满足转正条件签订了合同，但在后续到审核申请这段时间内，工作表现出现下滑或有重大失误，影响了最终的转正决策。

4. 沟通误解：可能在某些方面存在沟通不充分或误解，导致审批者对申请人的情况产生了错误判断。

5. 公司内部政策或规定变化：在签订合同后，公司有关转正的政策、标准或其他规定发生了变化，而申请人未满足新的要求。

6. 人际关系或其他非工作因素：不排除存在一些与工作表现无关的因素影响了转正申请的审批结果，比如复杂的人际关系等。

7. 审核失误：负责审核的人员可能出现了疏忽或错误的判断。

写了转正申请但还没批准，通常不算正式转正。

转正一般需要经过特定的审批流程，只有在申请获得正式批准后，才意味着完成了转正手续，从试用期员工转变为正式员工，享受正式员工相应的待遇和权益。

在未批准之前，员工仍处于试用期状态。但具体情况也可能因单位的规定和实际操作而有所不同。有些单位可能在审批过程中就开始按照正式员工对待，但从严格意义上来说，在未走完审批流程之前，不能确定已经转正。

写了转正申请表但没签转正合同这种情况是比较常见的。

写转正申请表通常意味着员工表达了希望从试用期转为正式员工的意愿，并向公司提出了转正申请。这只是整个转正流程中的一个环节。

没有签订转正合同可能有以下一些原因：

1. 公司内部审批流程：可能申请表提交后，还需要经过相关部门或领导的进一步审核和批准，在这个过程中合同签订可能会有所延迟。

2. 时间安排：可能由于各种事务的优先级或工作安排，导致合同签订的时间尚未确定。

3. 沟通或流程问题：可能存在沟通不畅或公司内部流程上的一些疏忽，导致合同签订环节未能及时跟进。

在这种情况下，员工可以采取以下措施：

1. 与上级领导或人力资源部门沟通，询问转正的进展情况以及合同签订的预计时间。

2. 确认自己是否满足转正的各项条件，以便及时解决可能存在的问题。

3. 保留好相关的证据，如转正申请表等，以防后续可能出现的争议。

虽然写了转正申请表但没签转正合同可能会让人有些担忧，但通过及时沟通和了解情况，通常可以明确下一步的方向和安排。