公司未办理转正申请，员工应如何维权

一、公司未办理转正申请，员工应如何维权

如果公司未办理转正申请，员工可以考虑以下几种方式进行维权：

1. 与上级沟通：首先尝试与直接上级或相关负责人进行友善、诚恳的沟通，说明自己期望办理转正的意愿，了解具体原因和可能的解决途径。

2. 查看劳动合同：仔细研究劳动合同中关于试用期和转正的条款，明确双方的权利和义务，确定公司是否存在违反合同约定的情况。

3. 收集证据：收集能证明自己在试用期内工作表现良好、符合转正要求的相关证据，如工作成果、绩效评估、同事的认可等。

4. 书面申请：向公司提交正式的书面转正申请，明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照规定办理转正手续。

5. 寻求人力资源部门帮助：联系公司的人力资源部门，反映情况并寻求他们的协调和解决。

6. 劳动监察投诉：如果沟通和协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法办理转正或给予合理的解释和处理。

7. 申请劳动仲裁：在必要的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时可提交相关证据和诉求，要求公司履行转正义务或给予相应赔偿。

在维权过程中，员工要注意保持理性和冷静，通过合法、合理的方式来解决问题，避免与公司产生激烈冲突。同时，要妥善保存好所有相关的证据和文件，以便在需要时使用。

二、公司未办理转正申请,员工应如何维权

如果公司未办理转正申请，员工可以考虑以下几种方式来维权：

1. 与上级沟通：首先尝试与直接上级或相关负责人进行友好、诚恳的沟通，说明自己已经满足转正条件，询问未办理转正的原因，表达希望尽快办理转正的意愿。

2. 收集证据：整理能证明自己工作表现、业绩成果、入职时间、转正条件等相关的证据材料，如工作记录、邮件往来、考核评价等，以备可能的纠纷处理。

3. 查看劳动合同：仔细研究劳动合同中关于试用期及转正的具体规定，明确双方的权利和义务。

4. 书面申请：向公司人力资源部门或相关领导提交正式的书面转正申请，明确提出转正诉求和依据。

5. 寻求内部调解：如果公司有内部的员工关系部门或调解机制，可以向其反映情况，寻求协调解决。

6. 向劳动监察部门投诉：若沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法办理转正手续。

7. 申请劳动仲裁：在必要的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，员工应注意保持理性和冷静，避免采取过激行为，依法依规维护自身权益。同时，要根据具体情况选择合适的维权方式和策略。