公司辞职后如何申请加薪

一、公司辞职后如何申请加薪

如果你已经从公司辞职了，通常情况下就不能再申请加薪了。因为辞职意味着你已经不再是该公司的员工，与公司的雇佣关系已经结束。

如果在特殊情况下，比如你刚提出辞职但还未正式离职，且有充分的理由和价值可以与公司重新谈判，以下是一些可能的步骤：

1. 与上级沟通：安排一次与直接上级或相关决策人的会面，诚恳地表达你对公司的重视和继续留下来工作的意愿。

2. 阐述价值：详细说明你过去的工作成果、对公司的贡献以及未来能带来的价值，强调这些价值值得更高的薪酬。

3. 了解市场行情：提供市场上类似职位的薪资水平信息，以增强你要求加薪的合理性。

4. 提出方案：可以提出一个具体的加薪方案，包括幅度和生效时间等。

但需要注意的是，这种情况并不常见，且公司也可能拒绝你的请求。如果公司同意，可能需要重新签订劳动合同或补充协议来明确新的薪资待遇。

辞职后再申请加薪是比较困难和不常规的做法，在做决定之前要谨慎考虑。

二、离职了公司才提出加薪升职怎么办

当离职后公司才提出加薪升职时，可以考虑以下几个方面来决定如何应对：

1. 思考离职原因：认真回顾自己当初决定离职的核心因素。如果主要原因仅仅是薪资和职位，且新的提议能很好地满足你的期望，那可以重新斟酌。但如果还有其他重要原因，如工作环境、发展空间、职业规划不匹配等，就不能仅仅因为加薪升职而忽视这些。

2. 评估诚意和可行性：判断公司的提议是否真诚，是否只是为了暂时挽留你。同时，评估新职位的职责、权限以及公司未来发展对该职位的支持力度等，确保不是空头支票。

3. 与新工作比较：对比新工作的机会，包括薪资待遇、职业发展前景、工作内容等方面，看哪一个更符合你的长期利益。

4. 沟通和谈判：如果有意考虑留下，可以与公司进一步沟通，明确具体细节，如薪资提升幅度、晋升后的具体安排等，也可以尝试争取一些额外福利或条件。

5. 个人声誉：考虑自己的决定对个人职业声誉的影响。如果频繁改变主意可能会给人留下不太可靠的印象，但如果确实是值得的改变，也不必过于顾虑他人看法。

6. 未来风险：思考如果留下，未来是否还可能面临类似情况，以及公司的管理风格和决策机制是否存在问题，这可能影响到你后续的发展。

7. 短期和长期规划：从短期的经济利益和长期的职业规划角度综合权衡，做出对自己最有利的决定。

最终的决定要根据自己的实际情况和内心感受来做出，无论选择留下还是坚持离开，都要坚定并妥善处理好后续事宜。

三、怎么在辞职的时候和老板提出加薪

在已经决定辞职的时候再和老板提出加薪是一种比较复杂的情况，以下是一些建议来尝试这样做，但要注意这可能并不一定会成功：

1. 选择合适时机：找一个相对轻松、老板有时间且心情较好的时候来沟通。

2. 表达感激和尊重：先真诚地表达对老板和公司的感激之情，强调在公司的收获和成长，以及对老板的尊重。

3. 阐述价值和贡献：具体说明你在工作期间为公司做出的重要贡献、取得的成绩和带来的价值，让老板清楚认识到你的重要性。

4. 提及市场行情：可以简要提及同行业类似职位的薪资水平，暗示自己的薪资可能偏低。

5. 表示犹豫和纠结：诚实地说你在考虑辞职，但内心其实对公司还有留恋，希望能有更好的待遇让你留下来。

6. 倾听老板意见：给老板说话的机会，倾听他的看法和回应，不要急于反驳或争论。

例如：“老板，我想占用您一点时间。我真的很感谢您和公司这些年对我的培养和信任。在公司这段时间，我完成了[具体成果]，为部门带来了[具体价值]。我最近也了解了一下市场行情，我这个职位的薪资似乎普遍要比我现在高一些。其实我最近收到了一些其他的工作机会，但我内心对公司还是很有感情，也很纠结要不要离开。我在想，如果公司能在薪资上给我一些提升，我会更愿意留下来继续为公司效力，您看可以考虑一下吗？”

需要提醒的是，这种情况下老板可能会认为你是用辞职来威胁加薪，从而对你产生负面印象，所以要谨慎使用这种方式。如果老板拒绝，也要保持冷静和礼貌，好聚好散。

四、辞职公司加薪挽留怎么办

当面临辞职时公司加薪挽留，以下是一些可以考虑的应对方法：

1. 重新评估决定：认真思考自己当初辞职的原因。如果主要是因为薪资问题，加薪可能会改变一些情况，但也要综合考虑其他因素，如职业发展空间、工作满意度、工作环境等，看加薪后是否能真正解决核心问题。

2. 考虑职业规划：想想留下来是否符合自己的长期职业规划。如果公司能在职业发展方面提供更好的机会和平台，这可能是一个重要因素。

3. 与领导沟通：和领导坦诚地沟通，表达自己对工作的看法和期望，了解公司未来对自己的规划和支持，同时也明确自己的顾虑和底线。

4. 观察公司诚意：不仅要看加薪幅度，还要看公司在其他方面是否有实质性的改变和努力来挽留你，这能体现公司的诚意。

5. 考虑外部机会：将留下来的情况与外部可能的机会进行比较，权衡利弊。不要仅仅因为一时的加薪而忽略了更好的发展选择。

6. 给自己时间思考：不要急于做出决定，可以请求一些时间来仔细考虑，确保自己的选择是经过深思熟虑的。

7. 避免后悔：无论最终决定是走是留，都要尽量避免日后后悔。做出选择后就坚定地向前，努力在新的环境或继续在公司创造价值。

最重要的是要根据自己的内心感受和实际情况来做出最适合自己的决定。