转正后不交社保，申请如何处理

一、转正后不交社保，申请如何处理

员工转正后公司不给交社保是违法的。对于这种申请，应当按照以下步骤进行处理：

1. 了解情况：与提出申请的员工进行沟通，了解其背后的原因和诉求。

2. 解释法律法规：向员工明确说明按照法律规定，用人单位在员工转正后有义务为其缴纳社会保险。这是保障员工权益的重要措施，也是企业的法定责任。

3. 拒绝申请：明确拒绝该申请，并强调公司不能违反法律规定。

4. 告知后果：告知员工，如果公司不依法缴纳社保，可能面临的法律风险和处罚，包括罚款、补缴社保费用等。

5. 安抚员工：向员工解释社保的好处，如养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，让员工认识到社保对其自身的重要性。

6. 采取行动：如果公司之前存在未缴纳社保的情况，应立即着手整改，按照规定为员工办理社保缴纳手续。

对于转正后不交社保的申请，必须坚决拒绝，并依法合规为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益和公司的正常运营。

二、转正后不交社保,申请如何处理呢

转正后单位不给员工缴纳社保是不符合法律规定的。对于这种情况，处理申请时可以考虑以下步骤：

1. 与单位沟通：以书面或口头形式与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明缴纳社保的重要性以及法律规定，希望单位能够依法为您缴纳社保。

2. 提交正式申请：如果沟通无果，可以向单位提交一份正式的书面申请，阐明您希望在转正后缴纳社保的诉求，并附上相关法律法规的依据，要求单位给予明确的答复和处理方案。

3. 寻求内部调解：如果单位内部有工会或调解机制，可以向其反映情况，请求协助解决社保缴纳问题。

4. 向劳动监察部门投诉：若单位仍然拒绝为您缴纳社保，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

5. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。

需要注意的是，维护自己的合法权益是正当的，但在处理过程中应尽量保持理性和合法的方式，以确保问题能够得到妥善解决。

三、转正后不交社保,申请如何处理好

员工转正后公司不给交社保是不符合法律规定的。如果收到这样的申请，建议从合法合规以及员工关系的角度妥善处理。

应当向员工解释缴纳社保的法律要求和重要性，明确告知公司有依法为员工缴纳社保的义务。

如果公司因特殊原因暂时无法为员工缴纳社保，应当与员工进行坦诚的沟通，说明情况并承诺在合理的期限内解决问题。

从长远和合规的角度来看，公司应当尽快为转正员工办理社保缴纳手续，以避免潜在的法律风险和劳动纠纷。

如果员工坚持不缴纳社保，公司应当让员工签署书面声明，表明是其个人自愿放弃缴纳社保，但需要注意的是，这样的声明并不能完全免除公司的法定缴纳义务。

处理此类申请时，应以遵守法律法规为前提，保障员工的合法权益。

四、转正后不交社保,申请如何处理

如果员工转正后公司不给交社保，这是不符合法律规定的。对于这种情况的申请处理，通常可以考虑以下步骤：

1. 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通

- 以书面或面对面的方式，向公司说明缴纳社保的重要性和法律规定。

- 表达自己希望公司能够按照法律要求为自己缴纳社保。

- 在申请中明确说明转正时间、应缴纳社保的时间以及自己的诉求。

- 附上相关的法律法规条文作为依据，增强申请的说服力。

3. 寻求工会或职工代表的帮助

- 如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会协助解决。

- 职工代表也可以在与公司管理层的沟通中提出员工的合理诉求。

- 如果公司拒绝处理申请或仍不缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉。

- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

- 若投诉无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

- 劳动仲裁的结果具有法律效力，公司应当执行。

需要注意的是，在处理过程中，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、转正通知等，以便维护自己的合法权益。