补考职场实用法规：哪些法律知识是职场新人必须掌握的

一、补考职场实用法规：哪些法律知识是职场新人必须掌握的

以下是一些职场新人可能需要掌握的法律知识：

1. 劳动合同法：了解劳动合同的签订、内容、期限、试用期、解除等方面的规定，以保障自身权益。

2. 劳动报酬相关法律：包括最低工资标准、加班工资计算等。

3. 社会保险法：清楚单位应为自己缴纳的社保种类和比例。

4. 劳动安全卫生法：知晓工作场所应具备的安全条件和保障措施。

5. 反歧视法律：如禁止性别、种族等歧视。

6. 知识产权法：特别是涉及到工作成果的归属问题。

7. 保密法：明白对公司商业秘密和机密信息的保护责任。

8. 消费者权益保护法：如果工作涉及相关领域，需要了解。

9. 税法：例如个人所得税的缴纳等。

10. 安全生产法：在一些特定行业尤为重要。

11. 劳动争议调解仲裁法：知道发生劳动纠纷时的解决途径和程序。

12. 女职工劳动保护特别规定：对女性职场新人有重要意义。

二、补考职场实用法规:哪些法律知识是职场新人必须掌握的

以下是一些职场新人可能需要掌握的法律知识：

1. 劳动合同法：了解劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定，明确自己的权利和义务，如工作时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等。

2. 社会保险法：知道自己享有哪些社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 劳动争议调解仲裁法：明白发生劳动争议后的解决途径和程序。

4. 安全生产法：知晓工作场所的安全要求和自身的安全保障。

5. 反不正当竞争法：如果从事涉及市场竞争的工作，要了解相关规范，避免不当竞争行为。

6. 知识产权法：特别是对于一些涉及创新、研发等领域的工作，了解著作权、专利、商标等方面的法律规定，保护自己和单位的知识产权，同时避免侵权。

7. 消费者权益保护法：某些岗位可能会涉及与消费者打交道，了解相关规定有助于更好地处理与消费者的关系。

8. 个人信息保护法：明白如何处理和保护工作中涉及的他人或自己的个人信息。

三、职场人士必知的法律常识考试

以下是一份关于“职场人士必知的法律常识考试”的试题示例，你可以根据实际情况进行调整和补充：

一、单项选择题（每题 5 分，共 40 分）

1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。

A. 50% B. 60% C. 80% D. 100%

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。

A. 一个月 B. 两个月 C. 三个月 D. 六个月

3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 10 B. 15 C. 20 D. 30

4. 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 10 B. 15 C. 30 D. 60

5. 下列哪种情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿？（ ）

A. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同

B. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同

D. 劳动合同期满终止固定期限劳动合同

6. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

A. 三个月 B. 六个月 C. 一年 D. 两年

7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。

A. 50%以上 100%以下

B. 100%以上 200%以下

C. 150%以上 250%以下

D. 200%以上 300%以下

8. 下列关于竞业限制的表述，错误的是（ ）。

A. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B. 在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿

C. 竞业限制期限，不得超过二年

D. 竞业限制约定可以排除劳动者的自主择业权

二、多项选择题（每题 6 分，共 30 分）

1. 下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？（ ）

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 违反法律、行政法规强制性规定的

D. 劳动合同约定的试用期超过法律规定的

2. 用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（ ）

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

3. 有下列哪些情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（ ）

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

4. 下列哪些情形属于工伤？（ ）

A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

5. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（ ）

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

三、判断题（每题 3 分，共 30 分）

1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（ ）

2. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）

3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（ ）

4. 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（ ）

5. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（ ）

6. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ）

7. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（ ）

8. 用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）

9. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ）

10. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（ ）