忘记提交OA申请转正，会有什么后果

一、忘记提交OA申请转正，会有什么后果

忘记提交 OA 申请转正可能会有以下一些后果：

1. 转正延迟：可能导致不能按时转正，需要重新安排时间和流程来处理转正事宜，从而延长正式员工身份的确认时间。

2. 误解和麻烦：可能会让上级领导和相关部门产生误解，以为你对转正不积极或不在意，需要额外解释和沟通来消除误会，增加不必要的麻烦。

3. 影响工作安排：如果转正时间不确定，可能会对后续的工作任务分配、晋升机会、薪酬调整等产生一定的不确定性和影响。

4. 潜在风险：在一些公司，未及时转正可能会在福利待遇、权益保障等方面存在一定的潜在风险，比如某些福利可能要正式员工才能享受。

5. 印象分受损：可能会给人留下做事不细致、不重视流程的印象，对个人的职业形象产生一定负面影响。

二、忘记提交oa申请转正,会有什么后果

忘记提交 OA 申请转正可能会有以下一些后果：

1. 转正延迟：可能导致不能按时转正，需要重新安排时间和流程来处理转正事宜，从而延长正式员工身份的确认时间。

2. 影响薪资待遇：在一些公司，转正后薪资等福利可能会有所提升，延迟转正可能意味着不能及时享受相应的待遇变化。

3. 给上级和人事部门留下不良印象：可能被认为工作不够细致、责任心不强，对个人的职业形象产生一定负面影响。

4. 工作权限受限：在未转正期间，可能在某些工作权限、系统访问等方面受到限制。

5. 潜在不确定性：比如在这段时间内公司的政策、组织架构等发生变化，可能对转正产生一些不确定因素。

三、转正oa一直不审批,人资也不管

如果转正 OA 一直不审批且人力资源部门也不管，这确实是让人困扰的情况。以下是一些可以考虑采取的措施：

1. 主动沟通：分别找到负责审批的相关人员以及人力资源部门的相关责任人，礼貌地询问具体情况和原因，表达你对转正进度的关注和期待。

2. 向上反映：如果直接沟通没有效果，可以向更上级的领导或相关监督部门反映这一问题，说明对工作和个人发展的影响，寻求解决途径。

3. 留下记录：在沟通的过程中注意保留相关的邮件、聊天记录等，以备后续可能需要。

4. 关注自身工作：在等待期间，继续保持良好的工作状态和业绩表现，不要让这件事过度影响到工作。

四、没有提交转正申请算正式员工吗

没有提交转正申请通常不算正式员工。

一般来说，在试用期结束时，员工需要按照公司规定的流程提交转正申请，经过相关审批和考核流程后，被明确批准转正，才会正式成为公司的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。

如果没有提交转正申请，公司可能会继续将其视为试用期员工，或者根据具体情况进行处理，但严格意义上不能直接认定为正式员工。

具体情况也可能因公司的规定和实际操作而有所不同。有些公司可能在管理上存在一定灵活性，或者有特殊的情况导致转正流程未能及时完成，但这需要具体情况具体分析。

从常规的管理流程来看，没有提交转正申请一般不意味着成为正式员工。