离职前未转正，如何提交申请
作者：陈念智 人气：20
一、离职前未转正，如何提交申请
如果您在离职前还未转正，以下是一般情况下提交申请的步骤和要点：
1.- 明确写上“离职申请”
2. 称呼：- 尊敬的[领导的具体称呼]
3.- 开头表明您的意图，即提出离职申请。
- 说明您目前的工作状态，提及尚未转正这一情况。
- 简要阐述离职的原因，尽量客观、诚恳。可以是个人发展规划、家庭原因、工作环境不适应等，但避免过于消极或指责性的表述。
- 表达对公司和领导在这段时间内给予机会和支持的感谢。
- 说明您预计的离职日期，以便公司做好安排。
4. 结尾：- 可以再次表达歉意和感谢。
- 写上“此致敬礼”等礼貌用语。
5. 署名：- 签署您的姓名。
- 注明申请日期。
以下是一个离职申请的示例，您可以根据实际情况进行修改和调整：
--- 离职申请尊敬的[领导姓名]：您好！我是[您的姓名]，于[入职日期]加入公司，目前仍处于试用期，尚未转正。经过慎重考虑，我决定于[离职日期]辞去现职，希望能得到您的理解和支持。
在这段时间里，我努力适应新的工作环境和工作内容，但由于[具体离职原因]，我认为目前的工作状况不太符合我的个人职业发展规划，所以决定提出离职。
我非常感谢公司给予我这次工作机会，也感谢领导和同事们在工作中对我的指导和帮助。这段经历对我来说十分宝贵，让我学到了很多东西。
我预计于[离职日期]正式离职，最晚离职时间为[截止日期]。在离职前，我会尽我最大的努力完成手头的工作，并将相关的工作交接给合适的人员。
再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时也衷心地感谢您和公司对我的关心和支持。
此致敬礼！[您的姓名][申请日期]---在提交离职申请后，建议您与上级领导进行面对面的沟通，以确保离职过程的顺利进行。祝您未来的工作和生活一切顺利！
二、没有转正离职需要提前几天打离职报告
如果还没有转正，离职通常需要提前 3 天左右提交离职报告，但具体的提前时间可能会因公司的规定和劳动合同的约定而有所不同。
有些公司可能要求提前 1 周，也有部分公司规定未转正员工提前 2 天即可。建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门沟通，以确定准确的提前通知期限。
三、离职前未转正,如何提交申请材料
如果在离职前还未转正，提交申请材料时可以参考以下步骤和要点：
1.- 明确写上“离职申请”字样。
2. 称呼：- 尊敬的[相关负责人的称呼，如部门经理、人力资源经理等]
3. 内容：- 开头表明自己的身份和意图，说明自己是未转正的员工，现提出离职申请。
- 简要说明离职的原因，要真实、诚恳，但避免过于负面或抱怨。
- 提及自己在公司的工作经历，包括入职时间、工作岗位和主要工作职责。
- 表达对公司和同事的感谢，感谢在工作期间所获得的支持和帮助。
- 说明自己愿意配合公司的离职流程，完成工作交接等相关事宜。
4. 结尾：- 再次表达对公司的感谢和歉意。
- 可以写上“此致敬礼”等礼貌用语。
5. 署名：- 签署自己的姓名。
- 注明申请日期。
6. 附件（如有需要）：- 如果有相关的工作交接清单、未完成工作的说明等，可以作为附件一同提交。
以下是一个未转正员工离职申请的示例：
--- 离职申请尊敬的[部门经理姓名]：您好！我是[你的姓名]，于[入职日期]入职公司，目前仍处于试用期，尚未转正。现因[具体离职原因]，经过深思熟虑，我决定于[离职日期]辞去目前在公司所任职务。
在公司工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长。我所在的[部门名称]团队氛围融洽，同事们给予了我很多帮助和支持，让我能够逐渐适应工作环境和工作内容。由于[离职原因的详细说明]，我认为此时离职对我个人和公司都是较为合适的选择。
我深知离职可能会给工作带来一些不便，对此我深感抱歉。但我会尽全力做好工作交接，确保相关工作能够顺利进行。我已经整理了一份详细的工作交接清单，如有需要，随时可以提供。
再次感谢公司和领导对我的信任和支持，也感谢同事们在工作中给予我的帮助。祝愿公司未来发展蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就！
此致敬礼！[你的姓名][申请日期]---希望以上内容对您有所帮助。您可以根据实际情况对示例进行修改和调整。
四、未转正员工离职需提前多久申请
未转正员工离职通常需要提前 3 天至 7 天提出申请，但具体的提前时间可能因公司的规定和劳动合同的约定而有所不同。
有些公司可能要求未转正员工提前 3 天书面通知公司，以便公司进行工作交接和安排；也有一些公司规定未转正员工离职需提前 5 天或 7 天申请。
建议您查阅所在公司的员工手册或与人力资源部门沟通，以确定准确的离职申请提前时间要求。