障碍人士就业前景如何面临哪些挑战与机遇

作者：杨超予人气：17

障碍人士（残疾人）的就业前景具有以下特点以及面临着相应的挑战与机遇：

挑战：

1. 偏见与歧视：社会上仍然存在对障碍人士的偏见，一些雇主可能对雇佣他们存在顾虑。

2. 身体限制：自身的身体障碍在某些工作中可能确实会带来实际困难，限制了可选择的职业范围。

3. 缺乏技能培训：部分障碍人士可能缺乏有针对性的职业技能培训机会。

4. 就业信息不畅：获取就业信息的渠道相对较少，可能错过一些合适的工作机会。

机遇：

1. 政策支持：越来越多的国家和地区出台鼓励障碍人士就业的优惠政策，如税收减免、岗位补贴等，为企业雇佣他们创造更好的条件。

2. 技术发展：现代科技的发展，如辅助器具、智能设备等，能一定程度上帮助障碍人士更好地适应工作。

3. 新兴行业：一些新兴的行业和工作模式，如远程办公、电商等，为障碍人士提供了更多可能。

4. 企业社会责任意识提升：部分企业出于社会责任，积极吸纳障碍人士就业，为他们提供机会。

总体而言，虽然障碍人士就业面临诸多挑战，但随着社会的进步、政策的完善和观念的转变，以及技术带来的新契机，他们的就业前景也在逐渐改善，机遇也在不断增多。

障碍人群主要包括以下一些方面：

1. 肢体障碍人群：如肢体残缺、瘫痪、行动不便等。

2. 视力障碍人群：包括全盲和不同程度的视力低下者。

3. 听力障碍人群：有耳聋、重听等情况。

4. 智力障碍人群：存在智力发育迟缓、智力低下等。

5. 精神障碍人群：如患有精神分裂症、抑郁症、焦虑症等各类精神疾病的人群。

6. 言语障碍人群：例如口吃、失语等。

7. 多重障碍人群：同时具有两种或多种以上不同类型障碍的人。

“障碍人士”通常指存在某种身体或精神障碍的人。

这包括肢体残疾（如肢体残缺、行动不便等）、视力障碍（如失明、弱视等）、听力障碍（如耳聋、重听等）、智力障碍、精神障碍（如精神分裂症、抑郁症等）、言语障碍等各类情况。

使用“障碍人士”这个表述是为了更客观、尊重地指代这一群体，强调他们所面临的困难和挑战，以倡导社会给予理解、关爱和支持，促进他们更好地融入社会和生活。有时也会用“残障人士”“残疾人士”等表述。

你可能想说的是“边缘型人格”。

边缘型人格障碍是一种较为常见的人格障碍类型。主要表现为情绪不稳定，人际关系、自我形象和情感方面存在明显的不稳定性，可能有冲动行为、极端的思维模式、强烈又不稳定的人际关系、害怕被抛弃、反复的自我伤害行为、持续的空虚感等特征。

如果是其他类型的“障碍型人格”，可以提供更准确信息以便我更好地为你解答。需要注意的是，人格障碍的诊断需要专业精神科医生进行全面评估和判断。