劳动合同外包转正申请流程是怎样的需要哪些材料和条件
作者：刘雨檐 人气：
一、劳动合同外包转正申请流程是怎样的需要哪些材料和条件
以下是一般情况下劳动合同外包转正申请的大致流程、所需材料和常见条件：
流程：1. 提出申请：向所在公司或相关部门提交转正申请。
2. 部门审核：所在部门对工作表现等进行评估审核。
3. 人力资源审查：人力资源部门对资格等进行复核。
4. 审批决定：经过一定层级的领导审批，做出是否转正的决定。
材料：1. 转正申请书。2. 工作期间的业绩成果报告或相关证明材料。
3. 可能需要提供与外包公司的合同等相关文件。
条件：1. 工作表现符合公司要求，包括工作质量、效率、责任心等方面。
2. 遵守公司的各项规章制度。
3. 具备相应的工作技能和知识，能够胜任正式岗位的工作。
4. 与同事、上级等保持良好的合作关系。
5. 可能有一定的工作时长要求。
需要注意的是，具体流程、材料和条件可能因公司的不同而有所差异，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人以获取准确信息。
二、外包员工转正式员工申请报告
以下是一份关于外包员工转正式员工的申请报告示例，你可以根据实际情况进行修改和调整。
《外包员工转正式员工申请报告》
尊敬的[公司领导/相关部门]：
我是[姓名]，目前在公司担任[外包岗位名称]，自[外包入职时间]加入公司以来，一直在努力为公司的发展贡献自己的力量。
在这段时间里，我充分感受到了公司良好的工作氛围和积极向上的团队精神，也对公司的业务和文化有了深入的了解和认同。通过参与各项工作任务，我不断提升自己的专业技能和综合素质，取得了一定的工作成果。
我对待工作始终保持高度的责任心和敬业精神，严格遵守公司的各项规章制度，积极配合团队成员完成各项工作。我在工作中展现出的能力和态度也得到了同事和领导的认可。
现在，我诚恳地向公司提出外包员工转正式员工的申请。我希望能够成为公司正式的一员，以更加饱满的热情和更强烈的责任感投入到工作中，为公司的持续发展贡献更多的价值。我相信自己具备成为正式员工的能力和素质，并且愿意接受公司的进一步培养和考验。
如果我的申请能够得到批准，我将倍加珍惜这来之不易的机会，努力工作，不断进取，以优异的工作业绩回报公司的信任和支持。
再次感谢公司领导和同事们对我的关心和帮助，期待公司对我的申请给予考虑和批准。
申请人：[你的姓名][具体日期]以上内容仅供参考，你可以详细阐述自己在外包期间的具体工作表现、业绩成果以及对未来工作的规划和承诺等，以增强申请的说服力。
三、外包转正是否算入工作年限
外包转正后，通常外包期间的工作经历是可以算入工作年限的。
工作年限一般是指劳动者在不同工作岗位上的累计工作时间。虽然在外包阶段劳动者可能与外包公司签订合同，但实际也是在为特定的用人单位提供劳动服务。当转为正式员工后，从劳动者为该单位持续工作的角度来看，将外包期间一并计算在内具有一定的合理性。
具体是否算入以及如何计算可能会因单位的具体规定、行业惯例以及相关法律法规的解释等因素而有所不同。有些单位可能明确规定外包期间计入工作年限，而有些可能存在特定的计算方式或限制条件。
如果涉及到与工作年限相关的权益，如年假天数、工龄工资、晋升资格等，建议劳动者与用人单位进行明确沟通和确认，以保障自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，也可以对工作年限的认定和计算进行详细约定。
四、外包员工转正有什么流程
外包员工转正的流程通常包括以下步骤：
1. 表现评估：对员工在外包期间的工作表现进行全面、客观的评估，包括工作绩效、专业能力、工作态度等方面。
2. 提出申请：员工根据公司规定，向所在部门或人力资源部门提交转正申请。
3. 部门审核：员工所属部门的负责人对其申请进行审核，确认其是否符合转正条件，给出意见和建议。
4. 人力资源审核：人力资源部门对员工的申请材料、评估结果等进行复核，从公司整体角度进行考量。
5. 面试或考核（可能）：有些公司可能会安排转正面试或进一步的技能考核，以更深入地了解员工。
6. 审批决策：根据审核和考核结果，由相关领导或管理层进行最终审批，决定是否同意转正。
7. 通知结果：将转正结果正式通知员工，包括转正成功或未通过的原因。
8. 手续办理：对于转正成功的员工，办理相关的合同变更、薪资调整、福利衔接等手续。
9. 入职培训（如有需要）：根据公司要求，安排必要的新员工入职培训。
需要注意的是，不同公司对于外包员工转正的具体流程和要求可能会有所差异，以上仅为一般情况。