辞职后未转正，是否需要提交转正申请

一、辞职后未转正，是否需要提交转正申请

如果已经辞职，通常就不再需要提交转正申请了。

辞职意味着你已经决定离开当前工作岗位，不再继续在该公司工作，也就不存在转正的需求和意义了。

转正申请一般是在员工试用期内，希望从试用期转为正式员工时提交，目的是表达希望正式成为公司一员的意愿，并展示自己在试用期的工作表现和成果等。而辞职后，与公司的雇佣关系即将或已经终止，提交转正申请是不恰当的。

如果存在特殊情况，比如辞职流程尚未完全结束，公司内部有特殊规定或与公司有其他特殊约定等，可能需要进一步与公司相关部门或人员沟通确认具体要求，但一般情况下，辞职后无需提交转正申请。

二、辞职后未转正,是否需要提交转正申请书

已经辞职了就不存在转正的问题了，也不需要提交转正申请书。

辞职意味着与原单位解除了劳动关系，不再是该单位的员工，而转正通常是针对仍在职且处于试用期的员工而言的。既然已经离开了公司，就没有转正这一说法和相关程序了。

三、辞职后未转正,是否需要提交转正申请

如果已经辞职了，就不存在转正的问题了，也不需要提交转正申请。

辞职意味着已经结束了与原单位的雇佣关系，不再是该单位的员工。而转正通常是针对仍在职且处于试用期的员工，在试用期结束时申请转为正式员工的程序。既然已经离职，就不再有转正的需求和必要了。

四、没有转正离职了可以不办理离职手续吗

没有转正离职了也不可以不办理离职手续。

即使处于试用期或尚未转正，办理离职手续仍然是很重要的。办理离职手续有助于明确双方的权利和义务，如交接工作、结算工资、退还公司财物等。不办理离职手续可能会导致以下后果：

1. 可能遗留未解决的问题，给后续工作或职业发展带来隐患。

2. 可能影响工资的正常结算和发放。

3. 对个人诚信和职业声誉可能产生不良影响。

建议按照公司规定和法律要求，妥善办理离职手续，以避免不必要的麻烦和纠纷。