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人事部主要负责哪些工作职责
作者：刘伯韬 人气：29
一、人事部主要负责哪些工作职责
人事部主要负责以下工作职责：
1. 招聘与人才选拔：- 制定并执行招聘计划，确保公司的人力资源需求得到满足。
- 筛选简历，组织面试、笔试等选拔流程。
- 建立和维护人才库。
2. 培训与发展：- 设计和实施新员工入职培训。
- 确定员工发展需求，提供个性化培训计划。
- 评估培训效果。
3. 绩效管理：- 协助制定和完善绩效评估体系。
- 组织绩效评估工作，包括设定目标、考核、反馈等。
- 跟进绩效改进措施。
4. 薪酬福利管理：- 制定薪酬体系和标准。
- 管理员工薪酬发放。
- 设计和执行福利政策。
5. 员工关系管理：- 处理员工的各类咨询和投诉。
- 维护员工档案和人事信息系统。
- 协调员工活动，促进团队凝聚力。
- 处理劳动纠纷和合规事务。
6. 人力资源规划：- 根据公司战略，分析人力资源需求和供给。
- 制定人力资源规划和策略。
7. 岗位管理：- 进行工作分析，明确岗位职责和任职要求。
- 合理配置人力资源，优化岗位结构。
8. 内部沟通与协调：- 与其他部门保持密切沟通，了解用人需求和反馈。
- 推动人力资源相关政策和制度的落实。
9. 人力资源数据分析：- 收集、整理和分析人力资源相关数据。
- 为决策提供数据支持和建议。
10. 其他事务：- 负责劳动合同的签订、续签、变更等。
- 完成上级领导交办的其他工作任务。