职场心理学十大法则是什么如何应用这些法则提升职场竞争力
作者：马婉沁 人气：19
一、职场心理学十大法则是什么如何应用这些法则提升职场竞争力
以下是职场心理学的十大法则及应用建议：
法则一：首因效应应用：注重第一次见面或接触时给他人留下良好的印象，包括得体的穿着、礼貌的举止等。
法则二：近因效应应用：在近期的工作表现和沟通中保持积极，避免因近期的不良行为或言语影响他人评价。
法则三：晕轮效应应用：塑造自己在某方面的突出优势，让他人对你的整体评价较好；同时避免以偏概全地评价他人。
法则四：自验预言应用：保持积极的自我信念，相信自己能成功并为之努力，避免消极的自我暗示。
法则五：马太效应应用：不断提升自己的能力和业绩，强者会获得更多机会和资源，利用这些进一步发展。
法则六：仰巴脚效应应用：适当展示自己的小缺点，让人觉得更真实、可亲，但要注意度。
法则七：刻板效应应用：克服对他人的刻板印象，以开放和客观的态度去了解同事和上司。
法则八：刻板效应应用：避免对事物形成固定、片面的看法，保持思维的灵活性。
法则九：羊群效应应用：在团队决策中保持独立思考，不盲目跟风，但也要考虑团队的整体方向。
法则十：鲶鱼效应应用：勇于挑战自我和他人，激发团队的活力和竞争意识，同时也要适应竞争环境。
通过理解和运用这些法则，可以更好地理解他人的行为和心理，调整自己的行为和态度，从而提升在职场中的竞争力和影响力。具体应用还需要结合实际工作场景和个人情况进行灵活调整。
二、职场必读的心理学经典之作
以下是一些被认为是职场必读的心理学经典之作：
- 《人性的弱点》：戴尔·卡耐基的作品，提供了许多实用的人际交往技巧和职场处世方法。
- 《影响力》：罗伯特·西奥迪尼著，揭示了人们是如何被影响和说服的，对职场沟通和谈判有很大帮助。
- 《乌合之众：大众心理研究》：古斯塔夫·勒庞的经典著作，有助于理解群体行为和职场中的团队动态。
- 《梦的解析》：西格蒙德·弗洛伊德的代表作，虽然主要是关于梦境分析，但对于理解人类潜意识和心理机制有重要意义。
- 《拖延心理学》：帮助人们认识和克服拖延现象，提高工作效率。
- 《情绪急救：应对各种日常心理伤害的策略与方法》：教导如何处理职场中可能遇到的心理创伤和情绪问题。
- 《关键对话：如何高效能沟通》：提供了有效进行关键对话的策略和技巧，对职场沟通非常有用。
这些书籍可以帮助职场人士更好地理解自己和他人的心理，提升沟通、领导、决策等方面的能力。
三、职场心理学的18个定律
以下是一些常见的职场心理学定律：
1. 蘑菇定律：初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样。
2. 首因效应：最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。
3. 近因效应：最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。
4. 自验预言：自己的预期会成真。
5. 马太效应：强者愈强、弱者愈弱。
6. 仰巴脚效应：偶尔犯点小错误的能人，比完美无缺的人更受欢迎。
7. 刻板效应：对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法。
8. 晕轮效应：以偏概全，从局部印象推断整体印象。
9. 羊群效应：容易盲目跟风。
10. 鲶鱼效应：通过引入外界的竞争者来激活内部的活力。
11. 刺猬法则：保持适当的距离。
12. 手表定律：不能同时采用两种不同的标准。
13. 二八定律：20%的因素往往决定 80%的结果。
14. 木桶定律：木桶的盛水量取决于最短的木板。
15. 彼得原理：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。
16. 帕金森定律：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。
17. 习得性无助效应：多次面临挫折后产生的无能为力的心理状态。
18. 期待效应：期望和赞美能产生奇迹。
职场心理学定律还有很多，不同的定律从不同角度揭示了职场中的现象和规律。
四、职场人的6种心理定律
以下是职场人常见的 6 种心理定律：
1. 蘑菇定律：初入职场者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样，要经历一段潜伏期，这能促使其更加努力成长。
2. 鲶鱼效应：通过引入富有朝气和竞争力的“鲶鱼”型人才，刺激团队其他成员的积极性和活力，避免安于现状、慵懒懈怠。
3. 木桶定律：职场中团队的绩效往往取决于最短的那块木板，强调要注重提升团队整体的能力和素质，不能有明显的短板。
4. 羊群效应：部分职场人容易盲目跟风、随大流，缺乏独立思考和判断，往往会导致决策失误或错失机会。
5. 首因效应：第一次形成的印象对他人的认知具有较强的影响力，在职场中，良好的第一印象可能会为后续发展带来积极作用。
6. 马太效应：强者愈强、弱者愈弱，在职场中表现为优秀的人往往会获得更多的资源和机会，而平庸者可能会越来越边缘化。