快退休老职工申请加薪，合理吗公司会批准吗

作者：李南星人气：35

快退休老职工申请加薪是否合理以及公司是否会批准，需要综合多方面因素来考虑：

合理性方面：

从一定角度看有其合理性。老职工在公司工作多年，积累了丰富的经验和技能，可能对公司做出了长期贡献，临近退休希望能获得一定的薪资提升以体现自身价值和回报。

但另一方面，如果公司有既定的薪酬体系和政策，且加薪并非单纯基于年龄和即将退休这一因素，而主要依据绩效、市场行情等，那么可能需要审视其合理性与公司整体薪酬策略的契合度。

公司是否批准方面：

公司会根据具体情况来决定。如果老职工的工作表现依然出色，对公司有重要价值，且公司财务状况允许，可能会考虑批准；但如果公司面临成本压力、行业竞争激烈、有更重要的战略投入需求，或者老职工的工作表现与加薪要求不匹配，也可能不会批准。

不能一概而论地说快退休老职工申请加薪就一定合理或一定会被批准，需要具体情况具体分析。

快退休老职工申请加薪是否合理以及公司是否会批准，需要综合多方面因素来考虑：

合理性方面：

从一定程度上讲可能有其合理性。比如老职工在公司工作多年，积累了丰富的经验和专业技能，对公司有一定贡献，临近退休希望能获得一定的经济认可。或者如果同岗位市场薪酬水平有较大提升，而老职工一直薪资较低，提出加薪也并非完全不合理。

公司是否批准：

这取决于公司的具体情况和政策。如果公司重视员工忠诚度和长期贡献，且财务状况允许，可能会考虑批准；但如果公司有严格的薪酬体系和预算限制，可能会谨慎对待。

怎么办：

如果老职工有此想法，可以考虑以下做法：

1. 准备充分理由：清晰阐述自己的贡献、工作价值以及申请加薪的合理依据。

2. 选择合适时机：比如在完成重要项目或取得突出成绩后提出。

3. 以恰当方式沟通：可以先与直接上级进行诚恳的沟通，表达诉求，听取意见和建议。

4. 保持理性和冷静：无论结果如何，都尽量保持职业态度。

快退休老职工申请加薪是一个可以探讨的事情，但要做好充分准备和理性对待可能的结果。

快退休老职工申请加薪是否合理以及公司是否会批准，可能因多种因素而异：

合理性方面：

从一定角度看可能有其合理性。比如老职工在公司工作多年，积累了丰富的经验和技能，对公司有一定贡献，临近退休希望能获得一定的薪资提升作为认可。或者如果其工作职责、业绩表现等方面确实有突出之处，提出加薪请求也并非完全不合理。

公司是否批准方面：

公司会综合考虑多方面因素。如公司的薪酬政策、财务状况、整体薪资水平平衡、该职工的工作表现和价值、市场行情等。如果公司认为该老职工的贡献和价值确实值得给予加薪，且不会对整体薪酬体系造成较大冲击，也可能会批准；但如果公司面临较大成本压力，或者认为不符合现有政策和整体安排，也可能不批准。

总体而言，不能简单地一概而论其是否合理或公司一定会批准，需要具体情况具体分析。

一般情况下，对于快退休的职工，单位不能随意辞退。

在正常劳动合同履行期间，用人单位辞退员工需要符合法定的情形和条件，比如员工严重违反规章制度、严重失职等。如果没有合法理由而辞退接近退休年龄的员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应法律责任。

对于距法定退休年龄不足 5 年，且在本单位连续工作满 15 年的职工，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但如果员工存在第三十九条规定的严重过错情形，单位仍可以辞退。

具体情况还需要根据法律法规以及双方签订的劳动合同等具体分析判断。