产假期间被辞退，合法吗如何维权

一、产假期间被辞退，合法吗如何维权

产假期间被辞退通常是不合法的。

女职工在产假期间，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退处于产假期间的女职工，女职工可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明其行为的违法性，要求恢复劳动关系或获得合理的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，女职工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、产检和生育相关的医疗证明等，以证明自己的劳动关系和产假期间被辞退的事实。

二、产假期间被辞退,合法吗如何维权

产假期间被辞退通常是不合法的。

女职工在产假期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果遇到这种情况，可以通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商：尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，说明法律规定和自身的权益，看是否能够协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、产假证明等，以证明自己的劳动关系和权益受到侵害的事实。