我应该向谁提出转正申请

一、我应该向谁提出转正申请

通常情况下，你应该向以下对象提出转正申请：

1. 直接上级：一般是对你的工作表现最了解、最有直接管理权的人。

2. 人力资源部门：负责员工的人事事务，包括转正流程的办理等。

在一些公司，可能需要同时向直接上级和人力资源部门提交转正申请；而在另一些公司，可能主要向直接上级提出，由其转达或按照公司规定的流程流转到人力资源部门。具体应根据你所在公司的规章制度和要求来确定。

二、转正申请是自己提出还是公司提出

转正申请通常是由员工自己主动提出。

在试用期结束前，员工如果认为自己符合转正条件，希望正式成为公司的正式员工，一般会向公司提交转正申请，表达自己对工作的、对未来的展望以及希望转正的意愿等。有些公司也可能会在员工试用期间进行评估后主动为表现优秀的员工办理转正手续，但这并不意味着员工就不需要表达自己的意愿和态度了。

所以，虽然公司也可能会提出，但一般情况下转正申请主要由员工自己提出。

三、转正申请中需要公司提供的支持

以下是一些在转正申请中可能提到的需要公司提供的支持：

1. 培训与发展机会：例如专业技能培训、领导力培训或跨部门学习机会，以提升自己的能力和知识水平，更好地适应工作和未来的职业发展。

2. 导师指导：希望公司能安排一位经验丰富的导师，在工作中给予引导、建议和反馈，帮助自己更快成长和进步。

3. 资源支持：包括工作所需的设备、工具、软件等，确保能够高效地完成工作任务。

4. 明确的工作目标和绩效评估标准：以便自己更清楚地了解工作期望和努力方向，同时也能客观地衡量工作表现。

5. 团队协作支持：如更多的团队建设活动或沟通渠道，促进与同事之间的合作与交流，提高团队效率。

6. 工作反馈机制：定期的工作反馈，使自己能及时了解自身的优点和不足，并有针对性地进行改进。

7. 项目机会：参与重要项目的机会，以积累经验、展现能力和为公司做出更大的贡献。

8. 工作环境改善：例如更舒适的办公空间、合理的工作安排等，有助于提高工作满意度和工作效率。

9. 职业规划指导：帮助自己制定合理的职业规划，明确在公司内的发展路径和晋升机会。

10. 对创新和改进的鼓励与支持：营造鼓励创新的氛围，支持自己提出新的想法和建议，推动工作的优化和发展。

四、我应该向谁提出转正申请和申请

通常情况下，你应该向以下对象提出转正申请：

1. 直接上级：一般是对你的工作表现最了解、最有直接管理权的人。

2. 人力资源部门：他们负责员工的人事事务和转正流程的推进。

在一些公司，可能需要同时向直接上级和人力资源部门提交转正申请；而在另一些公司，可能主要向直接上级提出，由其与人力资源部门沟通协调后续流程。具体应根据所在公司的规定和要求来确定。