借调工作时，是否需要与领导进行充分沟通

作者：郭黎初人气：18

借调工作时，非常有必要与领导进行充分沟通，原因如下：

1. 表明尊重：显示对领导的尊重和对工作安排的重视，让领导感受到你的职业态度。

2. 获取支持：领导可能会提供有益的建议、资源或支持，帮助你更好地适应借调工作。

3. 明确期望：清楚了解领导对你在借调期间的工作期望、目标和关键绩效指标，确保工作方向正确。

4. 消除疑虑：领导可能对借调有一些顾虑，充分沟通可以消除这些疑虑，让领导放心。

5. 协调原工作：便于领导对原工作进行安排和调整，确保部门工作的正常运转。

6. 职业发展：领导可以从职业发展的角度给予指导和建议，使借调经历对你的成长更有价值。

7. 关系维护：加强与领导的关系，增进彼此的信任和理解。

8. 反馈通道：建立良好的沟通渠道，便于在借调期间及时向领导反馈工作进展和遇到的问题。

与领导进行充分沟通有助于顺利开展借调工作，对个人和工作都有诸多益处。

借调工作时，非常有必要与领导进行充分沟通，原因如下：

与领导充分沟通具有诸多重要意义：

这显示了对领导的尊重。领导对于工作安排和人员调配有着重要的决策权和责任，告知并与他们沟通借调相关事宜是基本的职场礼仪和尊重的体现。

有助于获得理解和支持。领导了解情况后，更可能理解你的选择和动机，从而给予支持，这对于借调工作的顺利开展以及你在原单位的后续发展都很关键。

可以明确职责和期望。通过沟通，能清楚领导对你在借调期间原单位工作的安排、绩效期望等，避免出现职责不清或工作遗漏的情况。

能协调工作安排。领导可以根据整体工作部署，合理调整资源，确保原单位工作不受太大影响，同时也能为你在借调期间的工作提供必要的指导和协调。

有利于未来职业发展。保持与领导的良好沟通，能让领导更好地规划你的职业路径，在借调结束后给予更合适的工作安排和发展机会。

借调工作时与领导进行充分沟通是十分必要的。

借调后是否还需要完成原来部门的工作，通常存在以下几种情况：

一般来说，如果借调期间原部门仍有与你相关且较为紧急、重要的工作任务，可能会要求你协助完成部分工作。特别是一些连续性较强、只有你熟悉具体情况的工作，原部门可能会与你沟通，希望你在可能的情况下予以配合。

但在很多情况下，借调主要是为了让你在新的岗位上承担相应工作，你的工作重心会转移到借调岗位的职责上，原部门的常规工作可能不再由你负责。

具体是否需要完成原来部门的工作，要根据借调单位与原单位之间的协商安排以及具体工作的实际需求来确定。有些单位会有明确的规定和要求，有些则需要根据具体情况灵活处理。

借调人员是否还要干原单位的活，通常存在以下几种情况：

一般来说，在借调期间，借调人员的主要工作精力会集中在新的借调岗位上，承担借调单位安排的工作任务。但在一些情况下可能也会与原单位有一定关联或需要处理少量原单位的事务，比如：

1. 原单位有一些紧急、重要且与借调人员之前工作密切相关的任务，可能会要求借调人员协助处理。

2. 涉及到工作交接或后续跟进的一些事项，需要借调人员提供一定的信息或指导。

但总体上，重点还是以完成借调单位的工作为主。具体情况可能因借调的具体安排、单位之间的协商以及工作的实际需要而有所不同。