员工转正后不签订合同，应如何提出申请

作者：朱栀梦人气：

员工转正后不签订合同这种做法是不符合法律规定的，可能会给员工和企业都带来风险和问题，不建议这样做。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。建立劳动关系却不签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

相反，员工应该督促企业及时签订正规的劳动合同，以保障自身的合法权益，明确双方的权利和义务。如果企业执意不签订合同，员工可以与人力资源部门或相关负责人进行沟通，强调签订合同的重要性和必要性，必要时可以向劳动监察部门反映情况寻求帮助。

遵守法律法规，签订劳动合同是保障劳动关系健康稳定的重要基础。

如果员工转正后单位不签订合同，以下是一般申请劳动仲裁的步骤和要点：

步骤：

1. 准备材料：收集能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录等。

2. 确定仲裁机构：明确当地负责劳动仲裁的部门。

3. 填写仲裁申请书：详细说明事实经过、诉求等。

4. 提交申请：将申请书和相关证据提交给仲裁机构。

要点：

1. 在申请书中明确指出单位在转正后未依法签订劳动合同的事实。

2. 强调自己的权益受到损害，比如缺乏合同保障等。

3. 提出具体的仲裁请求，如要求单位补签合同、支付未签订合同期间的双倍工资等。

4. 清晰阐述证据的来源和证明目的，以增强证据的可信度和说服力。

需要注意的是，具体的仲裁流程和要求可能因地区而异，在实际操作前，建议咨询当地专业的劳动法律师或劳动仲裁部门，以获取更准确和详细的指导。

如果员工转正后单位仍不签订合同，员工可以按照以下步骤提出辞职申请：

1. 书面通知：撰写一份正式的辞职信，明确表达自己辞职的意愿和原因（可提及未签订合同这一情况）。

2. 说明日期：在信中明确提出辞职的具体日期，通常根据法律规定或公司相关规定提前一定时间通知。

3. 提交途径：将辞职信通过合适的方式提交给直接上级或人力资源部门等相关负责人，如当面递交并要求签收，或者通过邮件等可留存证据的方式发送。

4. 保留证据：保存好辞职信的副本以及提交的相关证据，以防后续可能出现的纠纷。

例如：《辞职信》尊敬的[领导姓名]：

我是[你的姓名]，自[入职日期]加入公司至今已转正，但公司一直未与我签订正式劳动合同。基于此，我决定于[辞职具体日期]辞去目前在公司所任职务。

虽然在公司工作的这段时间里我收获了许多宝贵经验，但未签订合同让我对自身权益保障存在担忧。希望公司能够理解我的决定。

请领导安排人员与我交接工作。

感谢公司曾经对我的信任和支持。

辞职人：[你的姓名][具体日期]

需要注意的是，未签订合同本身可能涉及公司的违法行为，员工可以根据具体情况考虑通过合法途径维护自己的权益。同时，在辞职过程中要注意保持理性和冷静，依法依规处理相关事宜。以上内容仅供参考，具体可根据实际情况进行调整。

如果员工转正后单位不签订合同，申请仲裁可以参考以下步骤：

1. 收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作成果、工作沟通记录、工牌、证人证言等。

2. 确定仲裁机构：明确当地负责劳动仲裁的机构及其地址、联系方式等。

3. 撰写仲裁申请书：

- 明确申请人（员工）和被申请人（单位）的基本信息。

- 阐明仲裁请求，如要求单位签订劳动合同、支付未签订合同期间的双倍工资等。

- 简要陈述事实和理由，说明单位未签订合同的情况。

4. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交给仲裁机构，按照要求填写相关表格和办理手续。

5. 等待受理：仲裁机构会对申请进行审查，符合受理条件的会予以受理并通知双方。

6. 参加仲裁庭审：在规定的时间和地点参加仲裁庭审，充分陈述自己的观点和证据，进行辩论等。

需要注意的是，在整个过程中，可以咨询专业律师以获得更详细准确的指导和建议，以更好地维护自己的合法权益。