离职期未到如何提前与领导沟通离职事宜

作者：刘羲颜人气：

如果离职期未到但想提前与领导沟通离职事宜，可以考虑以下方式：

1. 选择合适时间：找一个领导相对不那么忙碌且心情较为平静的时候，比如非紧急任务期间或工作间隙。

2. 预约面谈：以礼貌、诚恳的态度向领导提出希望能有一个专门的时间进行沟通，说明是关于离职的事情。

3. 表达感谢：在沟通开始时，真诚地表达对领导和公司给予机会的感激之情。

4. 说明原因：简要而诚实地说明为什么希望提前离职，强调是经过慎重考虑的，可能是有更好的发展机会、个人情况变化等，但要注意措辞，避免给领导留下过于负面的印象。

5. 提出方案：主动提出一些可行的解决方案，比如尽力完成手头关键工作的交接安排，或者介绍合适的人员来接手部分任务，以减少对工作的影响。

6. 表示配合：强调自己愿意积极配合公司的相关流程和安排，确保离职过程顺利进行。

7. 倾听意见：给领导时间表达看法和意见，认真倾听并表示尊重。

8. 保持冷静和理智：无论领导的反应如何，都要保持冷静和理智，避免情绪化的回应。

9. 后续跟进：沟通后，根据领导的指示和要求，及时做好后续的工作和安排。

例如：“领导，您好！我想跟您约个时间谈一下，是关于我离职的事情。我非常感谢您和公司一直以来对我的培养和信任。但由于[具体原因]，我经过深思熟虑后，希望能提前离职。我知道这可能会给工作带来一些影响，所以我已经想好了一些交接方案，比如[具体措施]，我也会全力配合公司的安排。您看您这边的意见如何呢？”

如果离职时间还没到公司就让提前走，工资的计算通常有以下几种情况：

1. 按实际工作天数计算：从入职到实际被要求提前离开的天数，按照劳动合同约定的工资标准或正常工资计算方式来结算工资。

2. 全月工资：有些情况下，公司可能会同意支付整月工资，即使实际工作时间未满全月。

3. 协商确定：双方可以通过协商来确定具体的工资支付金额和方式，达成一致意见。

需要注意的是，无论如何，公司都不应无故克扣工资。如果对工资计算有争议，可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来解决。同时，要注意保留好相关的工作记录、沟通证据等，以便维护自己的合法权益。

如果辞职时间没到公司提前叫员工走，以下是一些可以考虑的处理方式：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司相关负责人进行理性沟通，询问原因，表达自己希望按照约定时间离职的意愿，看是否存在误解或协商解决的可能。

2. 查看劳动合同和公司制度：确认其中对于离职流程和双方权利义务的规定，看公司此举是否有合同或制度依据。

3. 要求合理补偿：如果公司坚持提前让员工离开，可根据实际情况要求给予合理的经济补偿或其他形式的安排，以弥补可能带来的损失，比如未履行完合同期的工资、福利等。

4. 寻求劳动监察部门或工会帮助：如果沟通和协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求他们的介入和协调，或者向工会组织求助。

5. 保留证据：在整个过程中注意保留相关的证据，如沟通记录、邮件、文件等，以备可能的纠纷处理之需。

如果离职日期还没到就提前离职，可能会产生以下一些后果：

1. 违反合同约定：可能构成违约行为，特别是如果与单位签订的劳动合同或其他协议中有明确关于离职流程和时间的规定。

2. 经济影响：可能拿不到未履行完合同期对应的一些福利或奖金，甚至可能被要求退还部分已领取的款项。

3. 职业声誉：可能给原单位留下不良印象，对自己的职业声誉产生一定负面影响，这在一定行业圈子较小的情况下可能会有所体现。

4. 手续办理困难：单位可能不配合办理离职手续，如开具离职证明、转移社保公积金等，从而给后续就业或事务处理带来麻烦。

5. 潜在法律纠纷：在某些情况下，单位可能会追究法律责任，引发法律纠纷。

具体情况也会因单位的态度、双方沟通情况等因素而有所不同。如果确实有特殊原因需要提前离职，建议与单位进行充分沟通和协商，争取妥善解决。