被辞退后公司不发工资，该如何维权

一、被辞退后公司不发工资，该如何维权

如果被辞退后公司不发工资，可以通过以下途径进行维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况，要求发放工资。

2. 收集证据：保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的工作和应得的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉，要求他们介入调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

6. 寻求工会帮助：如果所在单位有工会，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。

7. 利用媒体曝光：在必要时，可以通过媒体曝光公司的不良行为，引起社会关注和舆论压力。

8. 咨询律师：如果情况复杂或涉及较大金额，可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。

在维权过程中，要注意以下几点：

1. 保持冷静和理智，避免与公司发生激烈冲突。

2. 按照法律规定的程序和时间进行维权。

3. 及时了解自己的权益和义务，确保维权行为合法合规。

4. 注意保护自己的个人信息和隐私。

二、被辞退后公司不发工资,该如何维权

被辞退后公司不发工资，可以通过以下几种方式进行维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司相关负责人进行沟通，说明情况并要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映情况，他们有权对公司进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或仲裁未得到解决，可以向法院提起诉讼。

5. 寻求工会帮助：如果有工会组织，可以向工会寻求支持和协助。

6. 借助媒体曝光：在必要时，可以通过媒体曝光公司的不良行为，以促使其解决问题。

在维权过程中，需要注意以下几点：

1. 保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

2. 按照法定程序和时间要求进行维权。

3. 可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和指导。

4. 保持理性和冷静，避免采取过激行为。

5. 及时了解维权进展情况，积极配合相关部门的工作。