产假后遭遇公司变相辞退，如何维权

一、产假后遭遇公司变相辞退，如何维权

产假后遭遇公司变相辞退，可以通过以下途径维权：

1. 收集证据：保留与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录、工作安排、绩效考核等，特别是能证明自己工作表现正常且未违反公司规定的证据，以及公司变相辞退的相关证据，如谈话录音、不合理的工作调整安排等。

2. 与公司沟通：尝试与公司人力资源部门或相关领导进行正式的沟通，表达自己对这种处理方式的不满，要求合理的解释和妥善的解决。

3. 寻求工会帮助：如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协调。

4. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队举报，要求对公司的违法行为进行调查和处理。

5. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认公司的辞退行为违法，并主张相应的经济赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金、产假工资差额等。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和证据。

6. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意依法依规进行，保持理性和冷静，同时可以咨询专业律师以获得更具体的法律建议和指导。

二、产假后遭遇公司变相辞退,如何维权

产假后遭遇公司变相辞退，可以通过以下途径进行维权：

1. 收集证据：保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排邮件、与公司领导或人事的沟通记录等，特别是能证明公司变相辞退行为的证据。

2. 与公司沟通：尝试先与公司相关负责人进行理性沟通，明确指出公司行为的不合理之处，要求其纠正错误做法，按照法律规定保障自己的权益。

3. 向工会反映：如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

4. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门可能会进行调查和调解。

5. 申请劳动仲裁：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或给予相应的经济赔偿等。

6. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在法定时间内向法院提起诉讼。

在维权过程中，可以咨询专业律师，以获得更具体和有效的法律建议和指导。同时，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。