试用期内怀孕，公司有权辞退员工吗

一、试用期内怀孕，公司有权辞退员工吗

在试用期内怀孕，公司一般无权辞退员工。

根据相关法律法规，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不能仅因员工怀孕而辞退。

但是，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。但这里的“不符合录用条件”需要用人单位有明确的证据和合理的依据，且与怀孕无关。

怀孕本身不能作为试用期辞退员工的合法理由。

二、试用期内怀孕,公司有权辞退员工吗合法吗

在试用期内怀孕，公司一般无权仅以此为由辞退员工，这种做法通常不合法。

根据相关法律法规，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。只要怀孕员工在试用期内没有出现法定的可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被证明不符合录用条件等），用人单位不能以怀孕为由辞退员工。

如果用人单位违法辞退怀孕的试用期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

三、试用期内怀孕,公司有权辞退员工吗怎么办

在试用期内怀孕，公司一般无权辞退员工。

根据相关法律法规，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不能仅因员工怀孕而辞退。

如果公司在试用期内辞退怀孕员工，员工可以采取以下措施：

1. 与公司进行沟通协商，说明自己的合法权益，尝试通过协商解决问题。

2. 向公司的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。

3. 向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查和处理。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

在维护自己权益的过程中，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、工资发放记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

四、试用期间怀孕了公司可以辞退员工吗

在试用期间怀孕，公司一般不可以辞退员工。

根据相关法律法规，怀孕女职工在劳动期内受到特殊保护。除非员工在试用期间被证明不符合录用条件，否则用人单位不能仅因怀孕而辞退员工。

如果用人单位违法辞退怀孕的试用期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。