公司降薪不辞退员工的做法是否合法合规

作者：杨清歌人气：24

公司降薪不辞退员工的做法是否合法合规，需要根据具体情况来判断：

一般来说，如果符合以下情形，可能被认为是合法的：

1. 劳动合同中有明确约定公司可以根据经营情况、绩效等合理调整薪酬。

2. 公司遭遇严重的经营困难或经济危机等客观情况，与员工协商一致后降薪。

如果存在以下情况，则可能是不合法合规的：

1. 没有任何合理依据或未经法定程序，擅自单方面降薪。

2. 违反了劳动合同中关于薪酬的明确约定。

3. 降薪带有歧视性或恶意目的。

在实际中，判断是否合法合规较为复杂，员工如果认为公司降薪不合法，可以与公司进行沟通协商，也可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

公司降薪不辞退员工的做法是否合法合规，需要根据具体情况来判断：

一般来说，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了薪酬标准，未经双方协商一致，公司单方面降薪可能是不合法的。但在某些特定情况下可能被认为合法合规，比如：

1. 公司经营遇到严重困难，按照法定程序通过了合理的降薪方案并履行了相应的民主程序和告知义务。

2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任，依法依规可以调整其薪资。

3. 双方事先在合同中有关于薪资根据某些特定情况（如业绩、企业效益等）进行调整的约定。

如果公司随意降薪且不符合上述合法情形，就可能构成违法。员工可以与公司沟通协商，也可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

公司降薪但不辞退，通常情况下不能主张双倍补偿。

一般来说，双倍补偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。而降薪如果不符合劳动合同约定或法律规定，劳动者可以要求公司补足工资差额等，但不一定能直接要求双倍补偿。

如果公司降薪的行为严重违反劳动合同或法律规定，对劳动者权益造成重大损害，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，具体的赔偿或补偿方式需根据实际情况和法律规定来确定。

需要注意的是，劳动法律法规较为复杂，具体情况还需结合证据和当地的具体规定来综合判断和分析。如果遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律建议。

2020 年公司降薪不辞退是否合法，需要具体情况具体分析，主要考虑以下因素：

一般来说，如果公司与员工协商一致，在特定情况下（如公司经营遇到困难、受疫情等不可抗力影响等），通过合法的程序和方式对员工降薪，是有可能被认定为合法的。

但如果公司没有合理的理由，单方面随意降薪，或者违反了劳动合同中的薪酬约定，未经过法定程序擅自降薪，则可能是不合法的。

还需看公司的降薪举措是否符合相关劳动法律法规以及当地的政策规定等。

不能简单地一概而论，需要综合多方面因素来判断其合法性。如果员工对公司降薪存在异议，可以与公司沟通协商，也可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径来解决。