转正后被辞退，能否申请零赔偿

一、转正后被辞退，能否申请零赔偿

通常情况下，转正后被辞退，员工一般不会主动申请零赔偿。

如果是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，可能符合无需支付赔偿的情形。但如果公司是违法辞退员工，如没有合法理由或未遵循法定程序等，员工有权要求获得相应的赔偿，而不是申请零赔偿。

员工应根据自身的具体情况和相关法律规定来维护自己的合法权益，而不是轻易放弃应得的赔偿。

如果员工与公司经过协商，双方自愿达成一致，员工同意接受零赔偿，那也是可以的，但这并不是常见或通常的做法。具体情况还需具体分析。

二、如果转正了被辞退应该赔偿多少

如果员工已经转正后被辞退，赔偿金额通常根据具体情况来确定，主要有以下几种情形：

1. 违法辞退：如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退但未提前通知：如果符合法定的辞退情形，但用人单位没有提前 30 天通知劳动者，除了支付经济补偿外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 协商一致辞退等其他情形：根据双方协商的具体情况确定相应补偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方式可能因地区法律法规、劳动合同约定等因素而有所不同。如果遇到此类情况，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

三、转正后被辞退,能否申请零赔偿

一般来说，转正后被辞退，员工通常不会主动申请零赔偿。

如果员工没有违反法律法规、严重违反公司规章制度或存在其他法定过错情形，而公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金等赔偿。

如果员工出于某些特殊原因，比如与公司达成了特别的协议或有其他个人考虑，自愿放弃赔偿要求，那是可以申请零赔偿的，但这并不是常见或通常的做法。

需要注意的是，具体情况应根据法律法规和实际情况进行分析和判断。

四、转正之后被辞退补偿怎么核算

转正之后被辞退，经济补偿的核算主要依据以下情况：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果用人单位违法辞退劳动者（如无合法理由、违反法定程序等），则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果劳动者存在一些特定情形（如严重违反用人单位规章制度等）导致被辞退，可能无法获得补偿。具体的补偿核算和适用情况，应根据实际情况并结合相关法律法规来确定。如果存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来解决。