不按期转正，员工如何提出仲裁申请

一、不按期转正，员工如何提出仲裁申请

如果员工认为自己不按期转正存在不合理情况并打算提出仲裁申请，可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：收集与工作表现、试用期约定、公司相关规定、与上级沟通记录等能证明自己符合转正条件的证据。

2. 了解仲裁机构：确定当地负责劳动仲裁的机构及其具体要求和流程。

3. 准备材料：通常包括仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求按期转正、赔偿等），并写明事实和理由；身份证明；相关证据材料的复印件等。

4. 提交申请：按照仲裁机构规定的方式和时间，提交仲裁申请及相关材料。

5. 参加仲裁程序：可能包括庭前调解、庭审等环节，要按时参加并充分陈述自己的观点和证据。

需要注意的是，在采取仲裁行动之前，也可以先尝试与公司进行沟通协商，看是否能妥善解决问题。同时，不同地区的仲裁具体规定和程序可能会有所差异，建议咨询专业法律人士以获取更准确的指导。

二、不按期转正,员工如何提出仲裁申请呢

如果员工认为自己不被按期转正且存在不合理情况，以下是一般提出仲裁申请的步骤：

1. 收集证据：收集与工作表现、试用期约定、公司相关规定等方面的证据，如劳动合同、工作任务完成记录、沟通记录等，以证明自己符合转正条件而未被转正。

2. 了解仲裁机构：确定当地负责劳动仲裁的机构，通常是劳动人事争议仲裁委员会。

3. 准备材料：一般包括仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求按期转正、赔偿损失等），并陈述事实与理由；身份证明；相关证据材料等。

4. 提交申请：按照仲裁机构要求的方式和时间，提交仲裁申请及相关材料。

5. 等待受理：仲裁机构会对申请进行审查，决定是否受理。

6. 参与仲裁程序：包括可能的庭前调解、开庭审理等环节，在过程中充分陈述自己的观点和证据。

需要注意的是，具体的操作流程和要求可能因地区而异，员工在提出仲裁申请前，也可以先咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以获取更准确详细的指导。同时，在整个过程中要依法依规、理性地维护自己的权益。

三、不按期转正,员工如何提出仲裁申请书

以下是一份关于不按期转正员工提出仲裁申请书的示例，你可以根据实际情况进行修改和调整：

申请人：[姓名]，[性别]，[身份证号码]，[联系地址]，[联系电话]。

被申请人：[公司名称]，[法定代表人]，[公司地址]。

1. 裁决被申请人依法为申请人办理转正手续。

2. 裁决被申请人支付因未按期转正导致的工资差额[具体金额]。

申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，约定试用期为[X]个月。在试用期期间，申请人严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，工作表现良好，能够胜任工作。试用期届满后，被申请人并未按照约定为申请人办理转正手续，且未给予任何合理的解释。

申请人认为，被申请人不按期转正的行为严重违反了劳动合同的约定和相关法律法规，给申请人造成了经济损失和精神困扰。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决。

在提出仲裁申请前，建议你充分收集相关证据，如劳动合同、工作表现证明、与公司沟通转正事宜的记录等，以支持你的仲裁请求。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，获取更详细准确的法律建议和指导。

四、不按期转正,员工如何提出仲裁申请

如果员工认为自己不按期转正不合理，想要提出仲裁申请，可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：包括劳动合同中关于试用期及转正的约定、能证明自己符合转正条件的工作成果、绩效记录、与上级沟通转正的记录等相关证据。

2. 确定仲裁机构：了解所在地的劳动仲裁委员会的具体地址和联系方式。

3. 撰写仲裁申请书：明确陈述自己的诉求，即要求按期转正及可能涉及的其他权益（如补发转正后的工资差额等），说明事实和理由，列举证据清单。

4. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交给劳动仲裁委员会，按要求填写相关表格并缴纳仲裁费用（有的地区可能暂无需缴费）。

5. 等待受理：仲裁委员会会对申请进行审查，决定是否受理。

6. 参加仲裁程序：如果受理，会安排开庭等程序，员工要按时参加，在仲裁过程中充分阐述自己的观点和证据。

需要注意的是，在提出仲裁申请前，也可以先尝试与单位进行沟通协商，看是否能解决问题，避免直接进入仲裁程序。同时，不同地区的具体规定和流程可能会有一定差异，可进一步咨询当地专业法律人士。