转正期员工如何提出离职申请需要注意哪些事项

作者：刘雨檐人气：

转正期员工提出离职申请需要注意以下事项：

提出申请方面：

1. 提前通知：一般应按照劳动合同或公司规定的时间，提前书面通知公司，通常提前 30 天左右。

2. 书面形式：采用书面辞职信的形式，明确表达离职意愿和预计离职日期。

3. 提交对象：递交给直接上级或人力资源部门等指定的接收人。

沟通方面：

1. 保持礼貌和专业：即使要离职，也应保持对公司和同事的尊重。

2. 安排面谈：可以与直接上级进行一次离职面谈，诚恳地说明离职原因。

工作交接方面：

1. 积极配合：主动配合公司安排，做好工作交接，列出详细的交接清单。

2. 确保顺利过渡：尽最大努力确保工作的连续性，将相关信息和经验传递给接手的同事。

其他方面：

1. 确认手续：了解清楚离职需要办理的各项手续，如交还办公用品、清理财务事项等。

2. 关注薪资福利：明确离职时的薪资结算、未休假期处理等福利问题。

3. 保留证据：保留好自己提交离职申请的相关证据，以防出现纠纷。

劳动者在转正后拟辞职离开公司，通常应履行以下手续：

1. 提前通知：一般应提前 30 天（试用期提前 3 天）以书面形式通知公司，以便公司做好工作安排和交接准备。

2. 提交辞职信：向公司相关部门或负责人提交正式的书面辞职信，明确表达辞职意愿和预计离职时间。

3. 进行工作交接：与公司指定人员进行工作交接，包括工作内容、未完成事项、相关文档资料、客户信息等的交接，确保工作的连续性。

4. 归还公司财物：交还领用的公司设备、工具、办公用品、证件等公司财物。

5. 清理财务事项：如核对工资、报销费用等。

6. 配合办理手续：可能包括办理离职手续单，按要求到各个部门签字确认。

7. 转移档案和社保等：根据实际情况，与公司协商办理个人档案转移以及社保、公积金等的停缴或转移手续。

转正员工提出离职后，一般情况下，按照《劳动合同法》的规定，需提前 30 日以书面形式通知用人单位，30 天后可以离职走人。

但在一些特殊情况下，员工可以立即离职，无需提前 30 天，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形。

如果用人单位与员工协商一致，也可以约定员工在提前通知期限未满时离职。

需要注意的是，离职时应按照公司规定办理好工作交接等相关手续，以免产生不必要的纠纷。具体离职时间和要求还应以劳动合同及公司相关规定为准。

转正员工离职通常需要提前 30 天（以自然日计算）向用人单位提出书面申请。

不过，具体的提前通知期限可能因劳动合同的约定、公司的规章制度以及当地的法律法规而有所不同。有些单位可能规定提前 2 周或其他时间。

提前通知用人单位可以让单位有时间进行工作交接安排、寻找替代人员等，以尽量减少对业务的影响。

在提出离职申请后，员工应按照单位规定办理相关离职手续，如交还工作用品、清理工作文件等。

如果员工未按照规定提前通知就离职，可能会面临一些法律后果或违反劳动合同的责任。

转正员工离职应提前了解并遵守单位的相关规定和劳动合同中的约定。