上班15天无合同被辞退，合法吗补偿有吗

作者：马希屿人气：7

上班 15 天无合同被辞退是否合法以及是否有补偿，需要具体情况具体分析：

一般来说，在这么短的时间内未签订书面劳动合同本身并不违法，因为法律规定用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。

关于辞退是否合法，如果用人单位没有合法理由就辞退员工，通常是不合法的。例如，不能因为员工轻微的工作失误或无端猜测等不合理原因辞退。

如果辞退不合法，劳动者有权要求补偿。补偿标准可能根据工作时间等因素确定，但由于工作时间较短，可能补偿相对较少。

如果员工在这 15 天内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定的可以辞退且无需补偿的情形，那么用人单位辞退就是合法的，无需给予补偿。

劳动者对辞退有异议的，可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

上班 15 天无合同被辞退是否合法以及是否有补偿，需要具体情况具体分析：

一般来说，在这么短的时间内未签订书面劳动合同并不违法，因为法律允许用人单位在一定时间内与劳动者签订合同。

关于辞退是否合法，如果用人单位没有合法理由就辞退劳动者，通常是不合法的。例如，如果是随意辞退，而不是因为劳动者存在严重违纪、不符合录用条件等法定情形，那么就可能构成违法辞退。

如果构成违法辞退，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准通常是半个月工资的两倍（因为工作不满半年）。如果是因为劳动者自身存在过错等合法原因被辞退，则通常没有补偿。

需要注意的是，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以便维护自己的合法权益。如果存在争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。

工作 15 天没签合同且不发工资，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与单位协商：先尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，说明情况，要求支付工资。

2. 收集证据：保留能证明存在劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录、邮件等。

3. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队举报，要求对单位进行调查和督促支付工资。

4. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。在仲裁过程中，可依法提交证据证明自己的主张。

需要注意的是，即使工作时间较短且未签订合同，劳动者依然享有获得劳动报酬的权利。同时，要依法依规维护自身权益，避免采取过激行为。

上班 15 天辞职，即使没有签订合同，也是应该有工资的。

根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系。

不过，劳动者需要按照规定办理好离职手续，如提前通知用人单位等。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。