未签订合同却提交了转正申请，这合法吗

一、未签订合同却提交了转正申请，这合法吗

未签订合同而提交转正申请在法律层面上可能存在一些不规范之处，但不能简单地以“合法”或“不合法”来一概而论。

在正常的劳动关系中，签订劳动合同是确立双方权利和义务的重要法律形式。未签订合同就意味着双方的劳动关系在某些方面可能缺乏明确的法律保障和约束。

提交转正申请本身可能是员工表达希望在单位继续工作并获得正式员工待遇的意愿。但由于没有合同的约定，转正后的权益和待遇可能会存在不确定性。

从法律角度看，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按照规定与劳动者签订合同，可能会面临法律责任。

未签订合同提交转正申请不符合规范的劳动用工流程，可能会给双方带来潜在的法律风险。

二、未签订合同却提交了转正申请,这合法吗为什么

未签订合同却提交了转正申请，这种情况在法律上的合法性可能存在争议，原因如下：

从法律规定的角度来看，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订合同本身可能违反了相关劳动法律法规。

对于提交转正申请这一行为，其本身不一定直接涉及违法问题，但可能反映出用人单位在劳动管理方面的不规范。

一方面，劳动者提交转正申请，可能表明其希望在该单位继续工作并获得正式员工的待遇和保障。但由于没有签订合同，双方的权利和义务没有明确的书面约定，可能导致在后续的劳动纠纷中劳动者的权益难以得到充分保障。

另一方面，用人单位在未签订合同的情况下接受转正申请，也可能被认为是默认了与劳动者之间的劳动关系，但这种默认缺乏明确的法律依据和合同条款的约束。

未签订合同却提交转正申请，这种情况不合法，因为签订劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的法定要求，没有合同可能给双方带来潜在的法律风险和纠纷。

三、未签订合同却提交了转正申请,这合法吗

未签订合同却提交转正申请，这种情况在法律上可能存在一些不规范之处，但不能简单地用“合法”或“不合法”来一概而论。

从法律角度看，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订合同本身不符合劳动法律法规的要求。

劳动者提交转正申请，可能表明其希望在该单位继续工作并获得正式员工的待遇。但转正申请并不能替代正式的劳动合同，也不能弥补未签订合同所带来的法律风险和不确定性。

如果后续双方在劳动权益方面发生争议，未签订合同可能会给劳动者的权益保障带来困难。

未签订合同是不符合法律规定的，而提交转正申请不能改变未签合同这一违规事实。

四、没签合同转正了可以离职吗

即使没有签订合同但已经转正，是可以离职的。

根据相关法律规定，转正后劳动者离职应当提前通知用人单位。一般情况下，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位仍需依法保障劳动者的合法权益，劳动者也应依法履行通知义务并办理工作交接。

用人单位未签订劳动合同，劳动者还可以主张相关的赔偿或补偿。