骑驴找马找工作策略真的有效吗

作者：张逸橙人气：20

骑驴找马的找工作策略在很多情况下是有一定效果的，具有以下一些优点：

优点：

1. 经济保障：在已有工作的情况下寻找新机会，可以保证持续的收入，减轻经济压力和焦虑。

2. 心态更稳：因为有工作兜底，在求职过程中往往能更从容地进行选择和谈判，不会因急于找到工作而匆忙做出不太合适的决定。

3. 积累经验：可以在现职工作中继续积累经验和技能，这对寻找更好的工作可能是有益的。

4. 风险较低：相比裸辞后找工作，这种方式的风险相对较小，不用担心长时间找不到工作的空档期。

它也并非没有局限性：局限性：

1. 时间精力受限：可能会因忙于现有工作而难以投入足够的时间和精力去寻找新工作，导致求职进程相对较慢。

2. 面试安排困难：有时面试时间可能与工作时间冲突，协调起来有一定难度。

3. 忠诚度质疑：新雇主可能会对这种方式有所顾虑，担心求职者对工作的忠诚度。

总体而言，骑驴找马找工作策略对很多人来说是有效的，但具体是否适合还需根据个人情况来综合判断。如果能够合理安排时间和精力，处理好各种关系，它可以是一种较为可行的求职策略。

骑驴找马在找工作时是一种常见的策略，是否明智可以从不同角度来看：

优点：

1. 经济保障：能保证在寻找更好工作机会的同时有一份收入，减轻经济压力和焦虑。

2. 心态稳定：有助于保持相对稳定的心态，不会因为急于找到新工作而匆忙做出不太合适的选择。

3. 积累经验：现有的工作也能继续积累经验、提升技能，这对未来求职可能有帮助。

缺点：

1. 精力分散：可能会分散精力，导致在现职工作上的投入度不够，影响工作表现和职业声誉。

2. 时间限制：可能因忙于现有工作而没有足够时间和精力去充分寻找和准备更好的机会。

3. 道德考量：有些情况下可能被认为对当前雇主不太忠诚。

总体而言，骑驴找马有一定的合理性和可行性，但需要把握好度，尽量平衡好现职工作与找新工作之间的关系，同时也要考虑到职业道德等因素。最终是否明智还是要根据个人的具体情况和价值观来判断。

一般来说，新公司是否会等待骑驴找马的求职者，可能有以下几种情况：

一些新公司可能会理解求职者的这种情况，尤其是当求职者确实很优秀、岗位匹配度高且招聘有一定难度时，他们可能会给予一定程度的等待时间，比如等待一两周来办理离职交接等。

也有很多新公司希望求职者能够尽快入职，尤其是对于一些紧急需要人员到岗的岗位，可能不太愿意等待太长时间。

所以不能一概而论地说新公司一定会等或一定不会等，这取决于新公司的具体需求、对求职者的重视程度、招聘的紧迫性等多种因素。同时，求职者在骑驴找马时也应该尽量与新公司坦诚沟通，说明自己的情况，争取双方都能接受的解决方案。

骑驴找马找工作时需要注意以下几点：

1. 保密工作：不要让现任雇主过早知道你在找工作，避免对现有工作产生不利影响。

2. 合理安排时间：确保找工作的时间安排不会影响到当前工作的正常职责履行，不能因找新工作而忽视本职工作。

3. 利用业余时间：尽量利用休息时间去面试、准备应聘材料等，减少对上班时间的占用。

4. 注意面试请假：如需请假去面试，要有合理的理由，并按公司规定流程请假，不要频繁请假。

5. 网络痕迹：注意清理在网络上与求职相关的痕迹，以免被同事或公司发现。

6. 职业形象：即使还在原岗位，也要保持良好的职业形象和工作态度。

7. 新工作评估：认真评估新工作机会，不要盲目为了换工作而换，考虑各方面因素是否真的适合自己。

8. 离职流程：如果确定要离职去新岗位，要提前了解并按公司规定办理好离职手续，做好交接。

9. 行业口碑：不要因找工作的行为不当而影响自己在行业内的口碑。

10. 情绪管理：在这个过程中可能会面临一些压力和纠结，要做好情绪管理，保持冷静和理智。