骑驴找马策略在找工作时真的有效吗

作者：张泠希人气：21

骑驴找马策略在找工作时具有一定的有效性，同时也存在一些需要考虑的因素：

有效性方面：

1. 经济保障：能确保在求职期间有稳定的收入，减轻经济压力和焦虑。

2. 心态优势：因为有工作保底，求职者在寻找新机会时可以更加从容，不急于做出决定，能更理性地评估新工作。

3. 持续积累：可以继续在现有岗位上积累经验、提升技能，这对争取更好的工作机会可能有帮助。

该策略也并非完美无缺：

1. 时间精力限制：可能会因为现职工作而分散精力，影响寻找新工作的投入程度和效率。

2. 潜在冲突：如果在骑驴找马过程中被现单位发现，可能会引发一些职场关系问题。

3. 决策难度：有时可能会面临新老工作难以抉择的情况，导致决策过程变得复杂。

骑驴找马策略对一些人来说是有效的，但需要根据个人情况权衡利弊，合理运用。同时，无论选择哪种方式，都要秉持诚信和负责任的态度对待工作和求职过程。

骑驴找马在找工作时是一种常见的策略，是否明智可以从不同角度来看：

优点：

1. 经济保障：能保证在寻找更好机会的同时有一定的收入来源，减轻经济压力和焦虑。

2. 降低风险：避免出现长时间失业的真空期，降低求职的不确定性风险。

3. 心态平稳：有助于保持相对平稳的心态，在求职过程中更加从容不迫地进行选择和比较。

缺点：

1. 精力分散：可能会因为兼顾现有工作和求职而导致精力分散，影响在原工作中的表现。

2. 道德考量：如果在原单位还承担着重要职责，可能会引发一些道德方面的争议，比如对原单位不够忠诚。

3. 时间冲突：有时面试等安排可能会与现工作时间冲突，处理不好可能带来一些麻烦。

总体而言，骑驴找马有其合理性和优势，但也需要注意平衡好各方面关系，尽量减少对原单位的负面影响，同时也要积极认真对待求职过程。最终是否明智还是要根据个人的具体情况和价值观来综合判断。

骑驴找马找工作时需要注意以下几点：

1. 保密工作：不要让现任雇主过早知道你在找工作，避免对现有工作产生不利影响。

2. 合理安排时间：确保找工作的时间安排不会影响到当前工作的正常职责履行，不能因找新工作而疏忽本职工作。

3. 利用业余时间：尽量利用休息时间去面试、准备简历等，减少对工作时间的占用。

4. 注意面试请假：如需请假去面试，要提前规划好请假理由和时间，不要过于频繁。

5. 网络痕迹：注意清理在网络上可能留下的找工作相关痕迹，以免被发现。

6. 离职流程：提前了解现任公司的离职政策和流程，以便顺利过渡。

7. 新工作评估：认真评估新工作机会，不要仅仅因为急于离开而盲目选择。

8. 职业形象：即使在找工作期间，也要保持良好的职业形象和工作态度。

9. 尊重现任雇主：不要在找工作过程中诋毁或损害现任雇主的利益。

10. 信息安全：防止新工作的相关信息被泄露到现公司。

11. 情绪管理：避免因找工作的事情而产生焦虑等不良情绪，影响当前工作表现。

12. 合同细节：仔细研究新工作的合同条款，确保自身权益。

“骑驴找马”通常是指在有一份工作的情况下，一边继续工作一边寻找更好的机会。

说“骑驴找马很难拿到 offer”可能有以下一些原因：

1. 精力分散：同时兼顾现有工作和求职，可能导致在求职准备上投入的精力不够充分，比如没有足够时间精心准备简历、面试等。

2. 时间受限：可能无法灵活安排面试时间，与新的潜在雇主在时间协调上出现困难，从而错过一些机会。

3. 心态问题：可能因为还有工作保底，在求职时不够积极主动或全力以赴，给招聘方留下不太重视的印象。

4. 忠诚度考量：有些雇主可能会担心这种求职者的忠诚度和稳定性，担心其即使入职后也可能随时离开。

不过，这也不是绝对的，只要合理规划时间、保持积极的态度和充分的准备，“骑驴找马”也有可能顺利拿到理想的 offer。你是在思考关于求职的相关问题吗？