离职时能否与领导协商赔偿事宜

作者：刘思昂人气：24

离职时通常可以与领导协商赔偿事宜，但需要根据具体情况来判断。

如果离职是由于用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错行为导致的，劳动者有权与领导协商赔偿。

在协商过程中，劳动者应当准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的赔偿主张。

如果离职是劳动者主动提出，且不存在用人单位的过错，协商赔偿的可能性相对较小，但仍可以尝试与领导沟通，争取一些合理的补偿或福利。

能否协商赔偿以及协商的结果如何，取决于双方的沟通和具体的事实与法律依据。

是否向领导说明离职的真实原因取决于多种因素。

一方面，说真实原因可能有一些好处。比如，领导可能会重视并尝试解决你提出的问题，这有助于改善公司的工作环境和管理方式。而且，真诚的交流能保持良好的关系，为未来可能的合作留下余地。

另一方面，也存在一些风险。如果真实原因涉及到对领导或公司的负面评价，可能会引发冲突或不愉快。如果真实原因比较敏感，比如个人隐私或可能影响未来职业发展，那么保持谨慎是明智的选择。

综合考虑，如果真实原因不会给自己带来太大风险，且认为领导能够以客观和理解的态度对待，那么可以选择坦诚相告。但如果存在风险或不确定因素，也可以选择以更委婉、客观的方式表达，或者只提及部分原因。最终的决定应该基于对具体情况的评估和个人的判断。

一般情况下，不建议在离职领导不同意的情况下直接走。

离职应当遵循合法合规的程序和公司的相关规定。如果未经批准擅自离职，可能会带来以下一些不利影响：

1. 违反劳动合同：可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 影响职业声誉：这可能对您未来的职业发展产生负面影响，其他雇主可能会对您的职业操守产生疑虑。

3. 经济损失：例如未结算的工资、奖金、福利等可能无法正常获取。

如果公司存在严重违法违规行为，如未按照劳动合同支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，您可以在收集相关证据后，依法解除劳动合同并离开。

尽量通过合法、妥善的方式解决离职问题，与领导和公司进行充分的沟通和协商。如果协商不成，可以依据法律法规和劳动合同的约定，采取进一步的措施。

离职时和领导吵架可能会产生一些影响，具体取决于多种因素：

1. 职业声誉：这可能会对你在同行业中的声誉产生一定的负面影响。消息可能会在业内传播，潜在的雇主可能会有所顾虑。

2. 推荐信和背景调查：如果未来的雇主联系原领导进行推荐信或背景调查，这次争吵可能导致领导给出不太积极的评价。

3. 离职手续：可能会使离职手续的办理变得不顺利，例如拖延工作交接、在工资结算等方面产生纠纷。

4. 个人情绪和心态：会给自己带来负面情绪，影响到后续找工作和适应新环境的心态。

在某些情况下，如果领导存在明显的不公平或不合理行为，适当的据理力争也不一定完全是坏事。但总体而言，尽量以平和、理性和专业的方式处理离职事宜通常是更明智的选择。