职场骚扰的简称是什么，有哪些常见的形式
作者：朱梓昂 人气：
一、职场骚扰的简称是什么，有哪些常见的形式
职场骚扰常简称为“职骚”。
常见的形式包括但不限于以下几种：
1. 言语骚扰：使用不适当、具有性暗示或冒犯性的言语。
2. 肢体骚扰：不必要的肢体接触、触碰等。
3. 视觉骚扰：如不适当的注视、展示色情图片等。
4. 暗示性要求：提出与性相关的暗示或要求。
5. 恶意调侃：对他人进行与性别、身体等相关的不恰当调侃。
6. 跟踪纠缠：在职场环境中对他人进行跟踪或过度纠缠。
二、职场骚扰的简称是什么,有哪些常见的形式
职场骚扰常简称为“职扰”。
常见的职场骚扰形式主要包括：
1. 言语骚扰：使用不恰当、不尊重、带有性暗示或侮辱性的语言。
2. 肢体骚扰：不适当的身体接触、触碰等。
3. 视觉骚扰：如发送不适当的图片、视频等。
4. 暗示性要求：例如暗示发生亲密关系等不合理要求。
5. 过度关注：不合时宜地过度关注个人隐私等。
三、职场骚扰的证据收集包含
职场骚扰的证据收集包含以下一些方面：
1. 文字信息：如骚扰者发送的具有骚扰性质的邮件、短信、即时通讯消息等。
2. 语音记录：与骚扰者相关的不当言语的电话录音、语音消息等。
3. 视频资料：可能涉及骚扰行为的监控录像、手机拍摄视频等。
4. 证人证言：同事、朋友等知晓情况者的书面证词或愿意出庭作证的证言。
5. 相关物品：如带有骚扰暗示或不当内容的礼物、纸条等。
6. 工作记录：涉及骚扰事件的工作文档、工作安排、会议记录等。
7. 就医记录：因骚扰导致身心健康问题的就医诊断证明等。
8. 日记或笔记：自己记录的与骚扰相关的经历和细节。
9. 社交媒体截图：骚扰者在社交媒体上的不当言论或行为的截图。
四、面对职场骚扰的处理方式
以下是一些面对职场骚扰的处理方式：
1. 明确拒绝：坚定而明确地向骚扰者表示你的不接受和反感，让对方清楚知道其行为是不被允许的。
2. 保持记录：将骚扰的事件、时间、地点、具体行为等详细记录下来，包括相关的短信、邮件、聊天记录等证据。
3. 避免单独接触：尽量减少与骚扰者单独相处的机会，尤其是在私密空间。
4. 告知上级：及时向直接上级或公司的人力资源部门报告骚扰情况，按照公司的规定和程序进行处理。
5. 寻求支持：与信任的同事、朋友或家人交流，获得情感上的支持和建议。
6. 利用内部渠道：如公司设立的投诉渠道、员工意见箱等，反映问题。
7. 要求保护：请求公司采取措施保护你的工作环境和人身安全，如调整工作安排等。
8. 参加培训：了解公司关于反骚扰的政策和培训，增强自我保护意识和应对能力。
9. 保持冷静：不要让骚扰影响到你的工作表现和情绪状态，尽量保持专业和理智。
10. 联系工会（如有）：工会可能能够提供帮助和支持。
11. 咨询法律专业人士：如果骚扰情况严重且持续，可考虑咨询律师，了解你的法律权利和可行的法律途径。
12. 关注自身健康：注意自己的心理健康，必要时寻求专业心理咨询帮助。
13. 更换联系方式：如果骚扰来自通讯方面，可考虑更换电话号码、邮箱等。
14. 坚守立场：不要因为压力或威胁而妥协或退缩。