工资开不出时，能否申请加薪

一、工资开不出时，能否申请加薪

在工资都开不出的情况下申请加薪通常不是一个合理或可行的选择。

当公司面临资金困难、无法正常发放工资时，这表明公司的财务状况不佳，可能正处于困境之中。此时申请加薪，一方面不太符合实际情况，公司可能没有能力满足加薪的要求；另一方面可能会给公司和管理层带来额外的压力，甚至可能让他们觉得员工不够理解公司的困难局面。

相反，在这种情况下，更应该与公司共同面对困难，关注如何帮助公司改善经营状况以恢复正常的工资发放，而不是提出加薪的请求。

如果存在一些特殊情况，比如员工承担了远超当前薪酬水平的重大责任或做出了特别突出的贡献，也可以尝试与管理层进行沟通，但要充分考虑到公司的实际情况和可能的反应。

一般来说在工资开不出时申请加薪不是明智之举。

二、工资开不出时,能否申请加薪

在工资都开不出的情况下，通常不是申请加薪的合适时机。

当公司面临资金困难、无法正常支付工资时，此时申请加薪可能不太现实。公司首要任务是解决资金流动性问题以确保能够发放基本工资，而不是考虑增加薪酬支出。

在这种情况下申请加薪，可能会被认为不合时宜，甚至可能给公司管理层或相关部门带来困扰。

如果有特殊情况，比如你承担了远超当前职责的重要工作且取得了非常突出的成果，或者有其他极具说服力的理由，也可以尝试与相关负责人沟通，但要做好可能不被批准的心理准备。

在工资开不出时申请加薪是比较困难且不太明智的做法。

三、工资发不出来 需要怎么办?

如果工资发不出来，可以考虑以下几种办法：

1. 与公司沟通：及时与公司管理层、人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因和预计解决时间。

2. 查看劳动合同：确认合同中关于工资支付的条款，明确自身权益。

3. 寻求工会或职工代表帮助：如果有工会组织，可以通过工会反映情况，争取协调解决。

4. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队等相关部门举报投诉，要求其介入调查处理。

5. 申请劳动仲裁：通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。

6. 考虑法律援助：如果符合条件，可以申请法律援助来帮助处理相关事宜。

7. 联合同事：与其他遭遇同样情况的同事一起行动，集体维权可能更有力量。

8. 保留相关证据：如考勤记录、工作成果、与公司沟通的记录等，以备后续可能用到。

四、工资不开应该找谁投诉

工资不开，可考虑通过以下途径投诉：

1. 劳动监察部门：可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察机构举报投诉，他们有权对用人单位进行监督检查和处理。

2. 劳动争议仲裁委员会：如果与单位存在劳动争议，可申请劳动仲裁。

3. 工会组织：工会可以代表劳动者与用人单位协商解决工资问题。

同时，也可以拨打当地的政务服务热线 12345 反映情况，寻求帮助和指导。在投诉时，要注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好地维护自己的权益。