公司转正后，员工还需申请社保吗

一、公司转正后，员工还需申请社保吗

通常情况下，公司在员工转正后会按照法律规定和公司政策为员工办理社保，员工一般不需要主动申请。

按照相关法律法规，用人单位自用工之日起三十日内就应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果公司没有按时为转正员工办理社保，员工有权向公司提出要求办理，必要时可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

二、公司转正后,员工还需申请社保吗怎么办

在大多数情况下，公司转正后，员工无需自己申请社保。

按照法律规定和常规的企业操作流程，当员工转正成为正式员工后，公司有责任和义务为员工依法缴纳社会保险。

但如果公司没有主动为转正员工办理社保，员工可以采取以下措施：

1. 与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并要求公司按照规定办理社保缴纳。

2. 如果沟通无果，可以向公司的更高管理层反映问题，寻求解决。

3. 若公司仍然拒绝为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

需要注意的是，社保是员工的合法权益，公司应当依法履行缴纳义务。

三、公司转正后,员工还需申请社保吗知乎

在大多数情况下，公司转正后，员工无需主动申请社保。

按照法律规定和常规的企业操作流程，当员工与公司建立正式的劳动关系（包括转正后），公司有义务为员工依法缴纳社会保险，这是公司的法定责任。

如果公司存在管理不规范或者其他特殊情况，导致没有按时为员工缴纳社保，员工有权向公司提出缴纳社保的要求。

正常情况下，转正后员工不需要自己申请社保，公司应当主动办理。

四、公司转正后给买社保,这是合法的吗

公司在员工转正后才给购买社保是不合法的。

根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，员工入职后，公司就应当及时为员工缴纳社保，而不是等到转正之后。