工作中要求压身份证是否合法合规

作者：陈星野人气：7

工作中要求压身份证一般是不合法合规的。

根据相关法律规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件。身份证是公民的重要证件，用人单位扣押身份证可能会侵犯劳动者的合法权益，如限制劳动者的行动自由、对劳动者的个人信息安全造成隐患等。

只有在特定的法律允许的情况下，如公安机关依法执行公务等，才可以对身份证进行合法的查验、扣押等操作。

如果遇到工作单位不合理地要求扣押身份证，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门等相关机构投诉举报，以维护自己的合法权益。

以下是一些可能需要压身份证的工作情况或场景：

1. 某些特种行业或高风险岗位：如典当行、贵重物品保管等行业，可能会暂时扣押身份证作为一种风险防控措施。

2. 特定设备或场所的准入：比如一些需要严格身份验证和管理的特殊工作场所或操作特定设备时，可能会在特定时间段暂扣身份证。

3. 涉及保密或安全要求较高的工作：在一些保密性强的单位或项目中，可能会有这样的要求。

需要注意的是，用人单位或机构扣押身份证的行为应符合法律法规规定，且通常只是在特定情况下的临时举措。一般情况下，用人单位无权长时间扣押员工身份证，否则可能涉嫌违法。如果对扣押身份证的行为存在疑虑或担忧，应及时与相关方沟通或咨询法律专业人士。

公司要求压身份证这种做法是不合法且存在一定风险的，是否去上班需要谨慎考虑，以下是一些需要权衡的因素：

不去上班的理由：

1. 法律风险：扣押身份证违反法律规定，这可能反映出公司管理不规范或存在不良意图。

2. 个人权益受限：可能会导致个人在某些事务上因没有身份证而不便，比如无法办理其他业务等。

3. 潜在问题：可能暗示公司存在其他不合理或不正规的行为，后续可能引发更多麻烦。

考虑去上班的因素：

1. 工作机会难得：如果这份工作确实非常有吸引力，且很难再找到类似的机会。

2. 可协商解决：认为有可能通过沟通让公司改变这一不合理要求。

总体来说，不建议去一个有明显违法违规行为的公司上班，因为这可能给自身带来诸多不确定性和风险。如果非常想去，可以先尝试与公司沟通其不合理性并要求改正，视沟通结果再做决定。同时，要注意保护好自己的其他个人信息和权益。

用人单位压身份证原件是不合法的。

根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

扣押身份证原件可能会对劳动者的权益造成侵害，如限制劳动者的自由流动、侵犯个人隐私等。如果遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位及时返还身份证。如果用人单位拒不返还，可以向劳动监察部门等相关机构投诉举报，以维护自己的合法权益。