入职前申请加薪，合适吗如何操作更有效

作者：王安叙人气：15

入职前申请加薪是否合适因人而异，以下是一些关于其合适与否的分析以及更有效操作的建议：

合适的情况：

1. 你有突出的优势或技能：如果你拥有特殊的专业能力、丰富经验或稀缺技能，且这些对公司可能有较大价值。

2. 对薪资有明确认知：了解市场行情，认为公司提供的初始薪资明显低于你的价值。

不合适的情况：

1. 没有足够谈判资本：如果自身优势不明显，可能会给对方留下不好的印象。

2. 公司有固定流程：有些公司可能不允许入职前谈薪，强行谈可能导致失去机会。

更有效的操作建议：

1. 充分准备：收集市场薪资数据、自身优势证据等，清晰阐述你的价值和加薪理由。

2. 选择合适时机：例如在收到正式 offer 但还未最终确认时提出。

3. 礼貌沟通：以专业、礼貌的态度与招聘人员或相关负责人沟通，表达对公司的兴趣和对自身价值的信心。

4. 强调长远贡献：说明你能为公司带来的长期价值和积极影响，而不仅仅是着眼于当下的薪资。

5. 保持灵活：做好可能被拒绝的准备，不要过于强硬，可探讨其他福利或发展机会。

6. 避免威胁：不要以拒绝入职来威胁，这可能会彻底关闭机会。

7. 书面沟通：除了口头沟通，也可以通过邮件等书面形式详细说明，让对方有时间充分考虑。

入职前申请加薪不太常见，也不太合适，但在某些特定情况下也可以尝试，以下是一些建议来使其可能更有效：

不太合适的原因：

1. 尚未展现价值：还未正式入职工作，没有实际成果和贡献来支撑加薪要求。

2. 可能影响印象：可能给雇主留下不太好的印象，认为你过于关注利益，在入职前就提出额外要求。

如果要尝试，可以考虑以下操作：

1. 充分沟通：以真诚和尊重的态度与招聘方进行沟通，说明你对自身能力和能带来价值的信心。

2. 强调优势：清晰阐述你具有的独特技能、经验或资源，这些如何能为公司带来超出预期的收益。

3. 了解市场行情：提供客观的市场数据，表明你的薪资要求是合理的，与同等能力和经验的人相符。

4. 提供替代方案：比如可以提议在试用期后根据表现给予加薪，或者提出一些非薪资方面的福利替代。

5. 保持灵活：不要过于强硬坚持，表现出愿意协商和妥协的态度。

但总体而言，建议谨慎考虑入职前申请加薪，以免对入职进程产生不利影响。更好的做法可能是先顺利入职，通过一段时间的出色表现后再提出合理的加薪请求。

通常情况下，在正式办理入职之前一般是没有工资的。

办理入职意味着员工与用人单位正式建立了劳动关系，从这之后开始按照双方约定计算工资报酬。而在入职之前，员工尚未成为正式员工，可能只是处于应聘、面试、等待入职等阶段，没有实际为公司提供劳动，所以一般不会有工资。

但也有一些特殊情况，比如：

1. 有的公司可能会与求职者约定，在入职前的培训期间给予一定的补贴或报酬。

2. 对于一些通过较长时间的实习后转正的情况，实习期间可能会有实习工资。

具体是否有工资以及工资标准等，应以用人单位的具体规定和与求职者的约定为准。

入职前是否要加领导微信，可以考虑以下几个方面：

优点：

1. 提前沟通：可以提前与领导进行一定的沟通交流，表达自己对工作的热情和期待，给领导留下积极的印象。

2. 了解信息：可能有机会提前了解一些公司或工作相关的信息，有助于更好地准备入职。

缺点：

1. 可能不恰当：如果领导不太习惯或不希望入职前就有过多私人联系，可能会觉得此举不太合适。

2. 压力较大：过早建立联系可能会让自己在入职前就感到一定的压力，担心表现不佳等。

总体而言，没有绝对的答案。如果有合适的机会，比如通过介绍人或其他合理途径获得领导微信，并且感觉领导可能会欢迎这种提前沟通，那么可以考虑添加，但要注意沟通的方式和内容，保持礼貌和适度。如果不确定领导的态度，也可以选择在入职后再适时添加微信。